五险一金的最低标准因地区和政策而有所不同。一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
养老保险的缴纳比例，单位一般按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。医疗保险的缴纳比例，单位一般按基数的9%+1%缴纳，个人扣缴2%+3%。失业保险的缴纳比例，单位一般按基数的1.5%或2%缴纳，个人按基数的0.5%或1%扣缴。工伤保险和生育保险的缴纳比例，一般由单位全额承担，个人不需缴纳。住房公积金的缴纳比例，单位和个人一般均按基数的8%缴纳。
最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%。各地在国家规定最低保障外有自己的政策，具体比例和缴费基数可能有所不同。
交五险一金的好处包括：
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
6、缴纳住房公积金相当于单位同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
综上所诉，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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