我们的年休假规定是职工连续工作一年之后，那么就即可以享受年休假了，只不过工龄会影响天数而已。那么大家知道换工作单位后年假怎么办，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、换工作单位后年假如何休 在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始，即可以休年假。
员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。
计算方法如下:在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、年假是什么 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。