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单位不让休年假违法吗
公司不批
年假违法
么
答:
法律分析:违法
。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享...
公司
不让休年假违法吗
答:
违法
。根据规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
领导有权利
不让
员工
休年假吗
答:
法律分析:不让员工休年假违法
,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
休年假单位不
同意
违法吗
答:
法律分析:视情况而定
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是应当支付工资报酬。用人单位不安排职工年休假,应当支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
年休不让休
合法吗
答:
法律分析:年休不让休,不合法
。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
公司不给
年假违法吗
答:
既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
单位不
安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬...
公司不给
休年假违法
么
答:
如果劳动者符合休假的条件,则老板无故不给
休年假
是
违法
的。单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果
单位不能
安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位...
申请
休年假
公司不同意合理吗
答:
法律分析:不合理。
请年假
领导不批准不合法。
单位
按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条...
公司
不让休年假违法吗
答:
公司
不让休年假违法
。公司年假不给
休违法
。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工...
入职没有
年假违法吗
答:
法律分析:入职没有
年假违法
。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
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