关于劳动合同解除的七种情形：1、试用期未达到录用要求；2、违反单位规章制度；3、严重失职；4、徇私舞弊；5、培训、调岗后还不能胜任工作；6、单位与劳动者协商一致；7、被追究刑事责任。 认定劳资关系纠纷主要是职工与企业之间关于劳资关系是否存在、是否终止劳动关系、劳动关系有效与否等问题所引起的争议。劳资合同纠纷是一方与企业就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订书面协议，由此产生争议所引起的纠纷。劳动派遣合同纠纷是劳务派遣合同纠纷所引发的纠纷。劳动力派遣是一种新型的雇佣方式，雇主可根据自己的工作和发展需要，通过正规的劳务服务公司，在派遣各类人员时，实行劳务派遣后，用人单位与派遣机构签订劳务派遣合同，其组织形式是与劳务派遣人员签订劳动合同，实际中的用人单位与劳动者之间只有使用关系，不存在雇佣合同关系。
《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同到期不续签怎么赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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