一、 解除劳动合同 告诉书需要包括什么 解除劳动合同告诉书中需要标明解除劳动合同的理由。依据我国 劳动法 相关规定，用人单位与 劳动者解除劳动合同 ，需要提前以书面形式告知劳动者，需要注意的是，该理由必须与实际理由相符，否则用人单位将承担相应的法律责任。 解除或 终止劳动合同通知书 编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第____项原因，根据《 劳动合同法 》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的 劳动合同 关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依法进行裁员; 5、在 试用期 内被证明不符合录用条件; 6、严重违反单位的规章制度; 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害; 8、员工同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使 合同无效 ; 10、员工被依法追究刑事责任的; 11、劳动 合同到期 ; 12、员工已达 退休年龄 。 13、其它： 您可领取 经济补偿金 ：____元，其它费用：____元 请您于前述劳动 合同解除 之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)： 年 月 日 注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工; 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏： 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人： 年 月 日 解除或终止劳动合同通知书应该如何使用 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存 证据 证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是 违法解除劳动合同 。 反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关 离职手续 ，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。 相关法条： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 《 劳动合同法实施条例 》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 综上所述，劳动者也是具有解除与用人单位之间劳动合同的绝对权力的，用人单位也不能无故就解除与劳动者的合同，这也是最大限度的保护劳动者的合法权益，需要解除劳动合同的应该提前向劳动者发布 解除劳动合同通知书 。
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