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劳动合同解除存在哪几种情形
公司合法
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
1、劳动者有过错的,
用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,...
用人单位有哪
种情形劳动
者可以
解除劳动合同
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
员工违法
解除劳动合同
的
情形
答:
法律分析:劳动者违法解除劳动合同的情形:1. 擅自离职
。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2.
未满法定通知期离职
。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3.
滥用即时辞职
...
解除劳动合同
的
几种情形
答:
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,
合法
解除劳动
关系的5
种情形劳动
关系的
解除情形
是什么
答:
劳动关系的解除情形
1、用工双方合意解除劳动关系
。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动...
...下列选项中,用人单位可以
解除劳动合同
的
情形
是( )。
答:
【答案】:B 《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同(1)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
如何认定
劳动
关系已经
解除
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
用人单位违法
解除劳动合同
的
情形
包括哪些
答:
法律分析:用人单位违法解除或终止劳动合同的
情形
包括下列两种情况:1、用人单位违反在法律明确规定不得
解除劳动合同
的情形下解除劳动合同。2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
依据
劳动合同
法以下
哪种情形
用人单位可以
解除
答:
用人单位可以
解除劳动合同
的
情形
:1、协商解除劳动合同2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)3、无过失性辞退4、经济性裁员在解除劳动合同的时候应该是按照法律的规定来办理解除劳动合同的手续,如果是违法的行为那么很可能会涉及到赔偿,用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形,而解除与员工...
劳动合同
的
解除
条件有哪些?
答:
再者,用人单位单方解除则主要包括以下几种情形:一是在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为时,用人单位可以解除劳动合同;
二是劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动...
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