不被拥护的领导都有哪些表现？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

犯错误义务全在你。在职人员场中，职工犯错误无可避免。人无远虑金无足赤，立即纠正就行。许多领导干部，可以接纳自身的员工犯错误，并且犯错误的情况下，还会继续担负一部分不正确。

职工做出的错，领导干部也是有监督的义务。因此有的领导干部可以一同担负职工做出的错，给职工一个再次生长的机遇。可是还有的领导干部，职工做出的错，统统是职工的，把任何的职责都归因于职工，不容易分摊不正确。

针对那样的领导干部，实际上说到底而言，或是不值你跟随的。终究你做错事时把任何的过失都推在职工的身上，在那样的领导干部手底下办事，很有可能也无法得到领导干部器重。因而，假如你的领导干部常常那么看待职工，那麼或是早做准备为妙。

占据你的贡献考试成绩。有一些领导干部，犯错误就所有是职工的义务，是职工的实力不好。可是一旦职工拥有一些考试成绩，那便是领导干部具体指导有方。乃至最终全部的劳动所得全是他的。针对占据职工贡献考试成绩的领导干部，实际上也不值职工跟随的。针对职工而言，职场生涯是较长的，当然期待可以遇上一个好的领导干部，可以帮助指导和教给一些工作经验。

倘若你的领导干部不但没有位置可以帮助你，乃至还不时地争夺你的战功和考试成绩。坚信一切职工在那样的领导干部手底下办事，都无法得到发展和器重，也待不长期。因而，假如你的领导干部有如此的个人行为，那麼也必须早做准备。

服务承诺始终是空头支票。针对领导干部而言，画饼、美术绘画宏伟蓝图是很必须的事儿。可是许多情况下，画了饼以后也需要合理地给职工一点饼吃。不然，这种宏伟蓝图针对职工而言，远并没有实质性的酬金来的关键。

许多领导干部给公司员工的保证全是空头支票，从来没有实践活动过。针对那样的领导干部，实际上职工也不会要想跟随。好朋友所属的企业，由于拆换新项目，因此考核指标也不一样了。

Answer 2

非常的不近人情，还喜欢占便宜，非常的热爱揽活，还容易推卸责任，不会护犊子，不会去帮下属解决问题；因为他的眼界非常低，而且不会很好的对待自己的下属，还喜欢占下属的便宜，没有格局，也不会走上高职位，在职场中也没有很好的上升条件。

Answer 3

我认为不被拥护的领导，平时生活中他们是非常喜欢占别人便宜，而且不近人情，爱各种揽活，推卸责任；因为这些领导他们本身就非常的自私自利，所做的一切都是为了让自己获得更大的利益，所以他们根本不在乎别人的想法。

Answer 4

没有任何的话语权，没有任何的领导能力，员工对这样的领导都不是特别的服务，从不尊重领导，经常顶撞领导。说明这样的领导对员工不是特别的关心，而且对员工也不是特别的照顾，根本就没有尊重领导，所以才会得到员工的这样对待。