职场中大的人事变动是不是意味着你也呆不久了？那就要看你是什么职位和级别，以及公司人事变动的背后的原因。
有的公司的重大的人事变化，是因为内部高层之间的权力斗争，这种情况在很多的大公司中非常的普遍。如果你只是一个小小小员工，离中心地带很远，那么这种纷争的话，一般都涉及不到你，你可以安心的干好自己的工作就好。
但如果你与这些派系斗争有关系，你是一个小中层，你需要站队，这种情况下，对你的影响会比较大。如果人事变动的这个相关的人员跟你刚好有一些上下级之间的关系，那么你的情况就会比较糟糕。如果是好的变动还好，如果是坏的变动的话，你就会陷于很被动的局面，也就是说你也呆不久了。
还有一种情况就是公司可能不行了，会面临大的人事变动。首先感觉到肯定是高层或者中层，他们会提前的做一些安排提前出来。如果你也只是一个小职员，处在边缘地带的话，可能感受不会，不会感受到那么强烈的危机，这样即使你什么都不做，等到通知你的时候，你也是呆不久。也就是说，如果公司是处于这样的情况而产生的人事变动，无论你是什么样的岗位，最后也都呆不长时间。
最后还有一种情况，就是正常的人事变动，这跟你也没啥关系，所以不用过度的紧张。想太多也没什么用。所以搞清楚这个人事变动，具体背后的原因才是比较重要的。
每个人离开一家公司，都是有具体原因的。为什么一定是因为公司有问题才离开？也有可能是有开价更高的公司挖角啊。
一家公司是否值得效力，要有自己的独立判断。因为一次跟自己无关的人事变动，就下判断，实在是武断。
1.工作是否喜欢。
2.有没有上升和成长空间。
3.钱给到位吗？
很多人乐于关心公司八卦消息，紧张公司盈利状况，行业地位，并因此焦虑：我们公司都下坡路了，这可怎么办？——我只能说，你干着保安的活，操着CEO的心。
单纯来看，只要你的工作还有上升空间，老板还给你机会，你也一直在这个岗位上有成长。——对于一份工作来说，这就足够了。
至于公司要倒闭，那你再找别的工作嘛。锻炼了傍身绝技，还怕找不着买家？
如果说你觉得大的人事变动，你就要呆不久了，生病你可能是一个工作由子，或者是说你一直工作都很差，不然的话你不会觉得，人事变动就意味着你呆不久了，人事变动可能也就意味着可能会失去一些工作不好的员工，但是他也不一定是你的，所以，大的人事变动是不一定会把你给炒鱿鱼的。
