律师以及懂劳动法的高人请进~关于用人单位停业提出解除劳动合同，补偿问题

Question

本人2010年9月13日于现在的公司入职，今天2012年2月16日公司通知说因为无法继续经营要停业，故要解除劳动合同，请问这样的话我应该得到多少个月的补偿？这样算够1年半吗？还是不足一年半？是按自然月算呢？按照自然月算刚好1年半。还是实际工作日算？那就只是1年5个月多点。
请高人指点！
公司提出只给今个月到今天的工资，另外补一个月的工资，不算任何补贴

Answer 1

这样的情况下解除合同需要提前30天通知，因此公司今天通知今天解除不符合法律规定。
这样，有两种补偿情况出现：
1、公司现在通知，下个月解除，那么你的工作年限超过一年半，公司应当给予2个月工资的经济补偿金。
2、现在就解除，公司支付一个月工资的代通知金，再按你的工作年限支付一个半月工资的经济补偿金。
看公司如何选择。现在公司提出的补偿方案不符合法律规定。

Answer 2

以下意见谨供参考。
根据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你的情况属于第五项劳动合同终止的情形，单列为无需提前通知，也就是说单位只需支付你一个半月的经济补偿，也就是一个半月的工资。

Answer 3

不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿金。

Answer 4

经济补偿金从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

这个应该是按自然月算的。

但是按照自然月计算，你也是17个月啊，没有一年半吧

Answer 6

按每个月的基本工资,补一年的.