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劳动法急辞工扣钱标准
如题所述
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推荐答案 2023-05-24
当月的20%。劳动法急辞工扣钱标准最高是当月的20%,劳动者违法自离给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。急辞工如果是试用期,三天可以走;急辞工已经签订劳动合同的,在递交完辞职报告的30天后可以走等。
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急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依...
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答:
急辞工劳动法是规定扣工资的是:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。劳动者急...
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1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
急辞工扣工资的规定包括:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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