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酒店试岗,是不是试用期,试用期过了,怎样与主管沟通长期干
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推荐答案 2022-12-31
酒店试岗,是不是试用期,试用期过了,直接与主管沟通长期干。想继续在试用单位里干下去,就直接去找到有决定权的领导,跟该领导说:尊敬的领导,来汇报试用期满的思想和试用收获情况。然用美好的语言,把在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花怒放,也提醒了领导该试用期已满,该领导才会想起考虑是否与其签订劳动合同,继续聘用。
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面试
过了,
为什么要
试岗
三天?
是试用期
吗?
答:
劳动者面试过了,
要试岗三天是不属于试用期的
,一般试用期是不能低于一个月的,并且试用期期限的长短应当由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满...
我在快捷
酒店试用
前台,七天的
试岗期
我
过了,
又一个月的
试用期,
我怕 她...
答:
感觉不用太担心。一般企业里,
试用期1-2个月的试用期是很常见的
。不用为此太焦虑。我们所学的任何技能都不会浪费的,所以踏踏实实用心工作吧,祝你早日通过试用期哦!
试岗试用期
"
和
"
试岗期
"区别
答:
在约束力上,"
试用期"是企业与员工之间的双向选择阶段
。如果企业决定解雇员工,即使在试用期内,也不需要支付赔偿金。然而,"试岗期"的情况则不同,企业在此期间解除员工时,可能需要承担一定的经济补偿。从实际操作角度看,如果在"试岗期"与员工沟通明确,且薪资调整在合理的范围内,可以视为岗位和薪资...
试岗不
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怎么和
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答:
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