44问答网
所有问题
请问雇主有权扣员工的休息时间吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2015-09-11
æç §ç¸å ³æ³å¾æ¯æ²¡æçï¼ä½æ¯äººå¨å±æªä¸ï¼ä¸å¾ä¸ä½å¤´ï¼è¿ç§äºæ å¨èåºå¨æé¾å
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://44.wendadaohang.com/zd/6RZV3YKKDDVYZWDWGV.html
其他回答
第1个回答 2015-09-11
没有。
相似回答
节假日上班调休合法吗
答：
节假日上班调休是合法的
。节假日作为法定休息时间，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。然而，在某些特殊行业或情况下，如医疗、紧急服务、交通等，节假日上班成为了不可避免的需求。对于这些行业或岗位的员工来说，节假日上班调休是一种常见的补偿方式。在节假日上班调休的实践中，雇主应当遵循相关法律法规...
劳动法关于调休的规定
答：
劳动法规定，
员工在休息日（一般为周六、周日）工作，雇主应当优先安排调休
。调休是指在员工工作超出正常工作时间后，雇主通过安排员工在后续的工作日休息，以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定，但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、法定节假日的调休安排 ...
迟到早退扣工资合法吗
答：
根据《劳动法》规定，
雇主必须在发放工资时扣除，不能在之后扣除
。综上所述，雇主可以根据员工的迟到早退情况扣除其工资，但是扣除必须符合相关的法律法规。如果雇主没有遵守相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
强制
员工
加班应承担什么法律责任
答：
劳动法明确规定了员工的工作时间和休息休假制度，以保障员工的合法权益
。雇主应当遵守法定工时制度，合理安排员工的工作和休息时间，不得强制员工加班。二、强制加班的法律后果 如果雇主违反法定工时制度，强制员工加班，将可能面临以下法律后果：1、行政处罚：劳动行政部门有权对违反工时制度的雇主进行处罚，包括...
大家正在搜
工厂占用员工休息时间
员工休息时间
公司占用员工休息时间
公司占用员工个人休息时间
老板占用员工休息时间
霸占员工休息时间
领导占用员工休息时间
公司利用员工休息时间培训
用人单位占用员工休息时间
相关问题
老板有权扣押或要员工身份证复印件合法吗？
员工辞职雇主不予批准 这样走雇主有权力扣压员工工资吗?员工和...
员工辞职雇主不予批准 这样走雇主有权力扣压员工工资吗?员工和...
雇主有权扣压离职员工的身份证复印件吗
我家的衣服给私人厂家加工,工厂老板跑了欠工人工资,没有合同,...
美国职工有双休日吗？多数是每周休息几天？
雅思作文题目如何构思:科技使得员工可以在家工作,可一些人认为...
请问香港员工福利标准是什么？强基金（按香港法例每月港币100...