北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000，因为是基础岗位，所以薪酬不太高，需要你不断提升自身能力。目前国内企业都越来越注重人力资源，而在基础人力资源工作中招聘占了所有百分比的将近30的工作比例，因此，你选择这个起点我认为是个非常好的机会。
楼上的非专业人员的意见我建议你就忽略不计的好，我是从业第六年的HRM，也是一步步从专员做到现在的位置上的。
希望可以帮到你，抓住机会，祝你好运！追问
楼上的非专业人员的意见我建议你就忽略不计的好，我是从业第六年的HRM，也是一步步从专员做到现在的位置上的。
希望可以帮到你，抓住机会，祝你好运！追问
薪资制度是什么？底薪加提成么？ 底薪是多少？提成？
追答一般企业都有行政管理制度，跟薪酬管理制度等相关制度，这个都是人力资源部门起草并由董事长通过颁布实施的，而人力资源部门是监督执行制度。一般都是基本工资加各类补助加绩效考核奖金，这类的后勤部门很少会有提成奖金。
追问请问您有没有具体的薪资待遇制度？可以给小弟做个参考呢？
追答每个公司都不相同的，就算给你也没有太多的参考价值的，每个区域不同，你可以跟我说明地区、行业、企业性质、人数等相关信息，我可以给你一个大概其的参考数字。
追问河南，人力资源（招聘专员），私营。
人力资源招聘专员就是负责业务。
我有认识一个在河南做HR的朋友，那边一般薪酬在2K左右。
追问月薪2K？ 您知道提成怎么算的么？
追答招聘任务完成的话，会有数额不等几百元的绩效奖金。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-01-24
底薪加提成。不过，这人力资源公司的招聘专员，最好不要做，说白了，就算你不骗人，也让人有一种受骗的感觉。公司里的一些制度，就算合法，也难免有些不合情理的事情。朋友，建议你找点别的工作。祝你好运！再见！
第2个回答 2015-06-26
北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000，因为是基础岗位，所以薪酬不太高，需要你不断提升自身能力。目前国内企业都越来越注重人力资源，而在基础人力资源工作中招聘占了所有百分比的将近30的工作比例，因此，你选择这个起点我认为是个非常好的机会。
楼上的非专业人员的意见我建议你就忽略不计的好，我是从业第六年的HRM，也是一步步从专员做到现在的位置上的。
楼上的非专业人员的意见我建议你就忽略不计的好，我是从业第六年的HRM，也是一步步从专员做到现在的位置上的。
第3个回答 2012-02-01
各地市不一样，但不是很高追问
你所了解的是哪个地区？薪资待遇怎么样？
第4个回答 2021-02-26
这个要根据公司的薪酬体系来得，有的公司有，有的公司没有；
一般情况下人事部门招人分两种情况：
第一种是设置绩效工资，然后根据KPI考核来计算绩效工资的；
另一种是设置提成的，根据所招聘人选的难度和重要性分为不同的提成；
当然也有将两者结合在一起的，具体请看链接网页链接
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