最近有位网友咨询我，他在某公司工作了6年，公司没有给他发过一分钱工资。最后被辞退了，他不知道应该怎么办，该如何维护自己的权益？在此我向大家普及一下劳动仲裁程序，对于用人单位和劳动者来说是非常重要的。一旦劳动仲裁成功胜诉，用人单位会向劳动者支付赔偿金。下面就跟大家详细说一说这方面的法律知识。
申请劳动仲裁，应当在劳动争议发生之日起60日内提出。劳动者在劳动争议发生之日起60日内未向用人单位提出申请的，或者未在劳动争议发生之日起60日内未向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的，劳动争议仲裁委员会可以终止仲裁程序，或者应当自收到仲裁申请之日起15日内驳回劳动者的申请。但是如果在用人单位依法向劳动者支付了劳动报酬、社会保险等待遇或者提供了劳动条件之后，劳动者不能再向用人单位主张其权益了。我们举个例子：如果劳动者在工作期间感染了病毒，经过治疗之后痊愈了，这期间可以向劳动仲裁委员会申请对其劳动关系相关待遇进行仲裁。如果劳动者发现用人单位有不按时发放工资或者福利待遇等行为，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁要求支付赔偿金。当然有些地方是可以直接向法院起诉用人单位存在拖欠劳动者工资行为并不支付赔偿金。
大家都知道，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委和人民法院两个机构进行审理的案件。如果在仲裁过程中遇到了劳动争议，应当及时申请劳动仲裁。在我国，劳动争议主要是由双方协商解决的，所以协商解决不成的劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解不成时可以依法向人民法院起诉，也可以直接到法院起诉。劳动争议有申请仲裁的前置程序和被申请人申请仲裁的前置程序之分。对于劳动争议申请仲裁的前置程序主要有两个方面：向劳动争议仲裁委员会申请调解；向人民法院起诉。
首先，劳动者要有足够的证据证明公司存在拖欠工资的情况。如果公司胜诉了，劳动者就要拿到赔偿金。最后提醒大家要注意在仲裁过程中，不要放弃自己应有的权利，否则会对仲裁结果产生不利的影响。我是尼莫律师事务所合伙人：王律师；关注我可查看更多精彩内容！
如果用人单位拖欠劳动者赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相应的证据进行维权。如果用人单位拒不支付赔偿款的话，可以向法院起诉并申请强制执行。另外我国还有一种诉讼的程序叫做诉讼时效制度。如果用人单位拖欠劳动者赔偿金一年以上不支付的话，法律就规定用人单位不支付劳动者赔偿金的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。虽然没有规定劳动者不支付赔偿金一定要向仲裁委员会提出诉讼请求，但是如果用人单位拖欠劳动者赔偿金超过一定时间的，还是有机会提出申请并获得支持的。
“公司辞退员工后不想支付补偿金的,员工可以申请劳动仲裁,一般因为劳动合同的订立、履行、解除、终止等发生的劳动争议都可以申请劳动仲裁,不过,公司有正当理由是可以单方面辞退员工的,若违法辞退员工,要支付赔偿金,赔偿金是补偿金的双倍。 ”