1、否定你的所有提议
看看平时提出的建议是否能够被老板采纳和探讨，如果工作中有这样的人，那么他一定算得上是领导的得力助手。相反，如果你提出的建议，你的老板一律否定，那么除非你工作能力有问题，要不然绝对是老板不喜欢你。
2、重要工作都不带你
好好表现，在各个方面展示自己的实力是每个员工都希望做到的事情，然而当领导在一些重要的工作上选择别人参与而不是你，你就应该好好反思一下了。
如果你每天都只是完成一些公司里面琐碎的杂事的话，那就更应该考虑一下老板到底喜不喜欢你了。因为升职加薪肯定是需要参与“建功立业”的活儿才有资格争取到的。
3、开始不把重要的工作交给你
在工作中，我们难免会有疏漏的地方，所以在工作中犯错是很正常的事。但是有时候，在领导眼里看来就不是这样，他会觉得我们没有发挥自己应有的价值，还给他带来了损失。于是就会慢慢对我们失去信任感，不敢把重要的工作任务交给我们。
如果出现了这种状况，我们放任不管的话，领导的信任感只会越来越少，等到了觉得我们没有价值的时候，就会毫不犹豫辞退我们。
所以如果发现工作中，领导开始不把重要的工作交给我们时，就要好好反思自己是不是在工作中有什么疏漏的地方，然后及时改正好，跟领导表好态，之后会继续努力好好工作。
4、私下问找你谈心
在工作中，如果领导频繁找我们谈心，问我们最近是是不是生活中发生什么事情的时候，就要小心了。领导并不是在关心我们是不是生活不顺利，而是在敲打我们最近工作状态不好，让我们别因为自己的私事影响到了工作。
如果我们没有理解到领导传达的意思，只以为领导是在关心我们的话，很容易忽视掉自己最近工作状态不好引起了领导不满。而且这种状态持续时间不会短，领导看我们谈话后还是这个样子，就会对我们开始失望，觉得我们不符合他的要求。
所以碰到领导找我们谈心的时候，要自己多思考一下，自己最近工作状态和工作成绩是不是不好，引起了领导的不满。
5、开始对你放任不管
在工作中，如果领导开始对我们的工作效果和工作效率没有了要求，我们在工作中犯错，他也不计较的话。领导十有八九就是想找新的员工，来替代我们，因为领导不再在我们身上费时间，纠正我们工作中不好地方，正是因为他有了更好的人选。
所以碰到领导在工作中开始对我们不闻不问的时候，一定要及时去跟领导沟通，把自己的工作效率提上来，把自己的工作成绩做好，让领导看到我们诚心改正的态度。毕竟换一个新员工，又要重新培养，比较浪费时间，如果我们能够做好，相信领导也不会随随便便就辞退我们。