临时工合同与完成一定任务为期限劳动合同区别？

Question

如题所述

Answer 1

一. 临时工是计划经济时期的概念, 有“临时工”与“正式工”的区别. “正式工”是铁饭碗或金饭碗, “正式工”不签劳动合同, 一干干到退休, “临时工”是泥饭碗.有一定的期限, 称为合同工.
现在已经淡化了“临时工”的概念, 不论“临时工”还是“正式工”, 都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同.

二. 根据《劳动合同法》第十二条规定: 　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条规定: 　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三. 综上, 临时工合同与完成一定任务为期限劳动合同区别是:
1. 临时工合同是固定期限劳动合同, 可以约定试用期,
2. 完成一定任务为期限劳动合同没有固定期限, 任务完成合同即终止. 不得约定试用期,

Answer 2

两者在性质上有根本性的差别，临时工合同实际上为雇佣关系。而为完成一定任务为期限劳动合同则是劳动关系。前置适用民法调整，后者适用劳动法调整。
另外，完成一定任务的合同也可能不是基于劳动合同关系，而是基于平等双方的民事关系而成立，比如加工承揽合同。行纪合同和居间合同都有此类功能。这些与临时用工是完全不同的。

Answer 3

临时用工，工作时间为每天4小时以内，每周不超过24小时，可按周或半月结清一次劳动报酬；公司不需要为其提供社会保险等；不可安排试用期。
一定任务合同，对工作时限没有要求，以完成劳动任务为标志。费用一般一次性或分批支付。本回答被提问者采纳

Answer 4

1.签订多长时间,这个由你们和劳动者进行协商得出,法律没有明确规定.

2.是的.签订2次以上固定期限劳动合同的,第三次就要签订无固定期限劳动合同

了.这里有一点要提出,你有个概念搞错了.有固定期限和无固定期限都是正式工,

都是享有最基本的权利和义务的.

3.不可以.签订临时工协议这种东西,你就无法为他们上保险,万一发生工伤事故

的话,你要承担全部责任.而且08年之后,已经没有临时工这个概念了,现在叫"以

完成一定任务为期限的劳动合同".同样是劳动合同.你无法规避这一点.

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建议你依照劳动法和劳动合同法办事,为别人负责,也是为自己单位负责.