固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别？

Question

请问固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别？作为企业管理者应该怎样区别考虑和员工签订哪种期限的劳动合同？
终止“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”需要支付经济补偿金吗？

Answer 1

两者最主要区别是：固定期限劳动合同是有明确的合同终止时间的，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同是是用时间点来规定合同的终止时间，而是以一定的事实（事件）的发生为合同终止的标志，没有明确的终止时间，一个工程或一个项目完工以后，这个合同就终止。
法律分析
固定期限劳动合同是可以约定试用期的，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的；固定期限的劳动合同适用于一般的工资岗位，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则不能用某一个具体的时间来确定的工作。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定了，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束用人单位和劳动者。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

Answer 2

1，固定期限劳动合同是有明确的合同终止时间，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同是是用时间点来规定合同的终止时间，而是以一定的事实（事件）的发生为合同终止的标志，没有明确的终止时间，一个工程或一个项目完工以后，这个合同就终止；

2，固定期限劳动合同是可以约定试用期的，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的；

3，固定期限的劳动合同适用于一般的工资岗位，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则不能用某一个具体的时间来确定的工作；；

Answer 3

固定期限劳动合同就是有明确的的合同终止时间，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止时间不是用时间点来规定合同的终止时间，而是以一定的事实（事件）的发生为合同终止的标志。一般的工作岗位用固定期限的劳动合同，对一些较特殊的岗位，不能用某一个具体的时间来确定的工作，用以完成一定工作任务的合同较好，如工程收尾工作的岗位。