工伤休假间算出勤吗

Question

我是一名煤矿工人，在2018年6月份在井下时不小心用刀具把左前臂掌长肌腱断裂，休假6个月后，还是不能上班，我有申请了，在让我休5个月，可是单位前6个月算出勤，后5个月不算出勤，后5个月没给我算出勤，给我造成经济损失一万多。请教老师们一下，他们这样合法吗？

Answer 1

员工工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位支付。
《工伤保险条例》第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
望采纳，谢谢

Answer 2

工伤这个算满勤满勤，他得有有额度的，人家挣3000花你这可能是挣2000左右吧他这个一个月给你拿按那个标准来的，他不是说你工伤就给你拿那个一个月给你开多少钱开多少钱，这个是不行的，国家有规定，这是工伤的情况下，可能是按百分比给你返钱，别人挣3000呢原先你挣3000，现在也就是1800到2千左右