由于工作原因受伤，属于工伤的理赔范围，这里如果公司已经给我们买了工伤险（法律规定必须买），可以直接找社保局赔偿。如果公司没有给买保险的话，就代表违反规定，相应赔付应该公司负责。
因为任何保险都不可能做到百分百赔偿，商业险赔偿完剩余的一部分，就应该由公司进行赔偿。像是抚慰金、精神赔偿金等，这些可以重复要求赔偿。同时按照要求，公司也应该给到一定的福利，像是停工日期内的工资、救助补偿金等。
在生活中我们经常看到一些人，一个类型的保险买了好几个。比如买了A公司的意外险，后来发现A公司的意外险保障不全面，又购买了B公司的意外险进行补充。那么我们在发生意外的时候，找A公司赔偿了一部分之后，另外一部分可以找B公司接着赔偿。
发生意外，自己的意外险进行了赔偿，那么我们同样可以找公司或者社保局进行赔偿。这个时候就涉及到工伤险，要看公司有没有帮忙购买（法律规定企业必须帮员工购买）。如果已经购买，就是社保局赔偿，没有购买就是企业自己赔偿。
虽然两个保险在赔偿的时候不冲突，但是赔偿的内容可能会产生冲突。比如说医疗费、误工费、护理费、交通费等，这些保险公司只赔偿一次。当我们找社保局赔偿的时候，这一部分将不再作数。可以重复索要的赔偿有精神抚慰金、伤残补偿金，可以再次向社保局索要。
这里还有一部分赔偿，即使公司买了工伤险也要给到员工，那就是停工福利和补偿。这个期间的工资，应该按照要求给员工，同时应该给一些救助补偿金。
这里还存在一种情况，那就是公司没有帮员工购买工伤险，而是选择了购买意外险。在这种情况下，公司仍然需要给到相应的赔偿。原因也很简单，那就是工伤保险属于社会统筹保险，它囊括的范围比较大，属于国家给企业强制规定必须为员工购买的保险。商业意外险可以作为员工福利，可是不能直接取代工伤保险。一般建议先用商业险赔付，在考虑五险，毕竟后者赔偿范围更广。