签3年零一个季度的劳动合同，约定六个月的试用期是合法的．现在我的疑问是，员工在职已经超过半年了，也填转正单了，公司却以面试时填的应聘登记表上面填写的工作经历时间不属实，工作经历不属实为由辞退员工，合法吗？
追答合法，建议你在网上曝光他
那如果跟企业签劳动合同了，两份，但企业始终不给员工一份，并且员工两份都签过字，但企业并未盖章，也不给员工，这样犯法吗？可以以什么理由告公司？
追答申请劳动仲裁呀，企业说给了的话，让他提供员工签收证明。
企业不盖章的话，表明劳动合同没有正式签订，那没签订期间，一个月应支付劳动者双倍工资，超过12个月，视为无固定期限劳动合同。不过你的情况是员工签过字了，那主动权就在企业手里了，他可以随时把掌盖上，然后日期写在员工入职后一个月内。
如果你的目的是想要回劳动合同，你可以找HR，把以上内容跟他说明，让他知道你是懂的，别来随便糊弄你。