公司破产后拖欠的员工工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司破产后拖欠的员工工资的处理方法如下：
1、职工可以依法向法院申报债权，要求公司以破产财产支付拖欠的工资；
2、若公司未申请破产，职工可申请宣告公司破产或向劳动局投诉；
3、破产财产清偿完破产费用和共同债务后，优先清偿职工工资和福利；
4、恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；
5、对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；
6、破产清偿中，工资、社保费用及经济补偿金应优先偿还；
7、逾期不偿还，公司应对员工承担违约责任；
8、破产申请通过前，必须优先清偿工人工资。
公司破产后拖欠员工工资的优先权：
1、根据破产法的规定，员工工资属于破产财产分配中的优先支付范畴；
2、员工工资的支付通常优先于普通债权人的债权，但在某些情况下可能排在税收等特殊债权之后；
3、破产企业在清算过程中，应当依法设立员工工资专项基金，确保员工工资得到妥善处理；
4、如果破产财产不足以支付所有优先权债权，员工工资可能按比例分配，而不是全额支付；
5、员工可以通过参与破产程序，向破产管理人或法院提出工资债权申报，以保障自己的权益。
综上所述，公司破产后拖欠的员工工资可以通过法律途径申报债权，优先支付工资和福利，若恶意拖欠可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，逾期不偿还则公司需承担违约责任。根据破产法规定，员工工资属于破产财产分配中的优先支付范畴，但可能会受到特殊债权的影响。破产企业应设立员工工资专项基金确保工资得到妥善处理，若财产不足则可能按比例分配。员工可通过参与破产程序保障自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。