你好，劳动合同法并没有具体规定旷工怎么处理，只是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的话，用人单位可以解除劳动合同。旷工怎么处理，是看具体的公司的规章制度的，一般公司的制度都会规定旷工扣工资，达到几天就可以开除之类的。
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第1个回答 推荐于2017-10-13
劳动法没有具体规定旷工如何处理。
旷工，指无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤，是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天扣两天工资。原《国务院企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天，累计旷工30天可以除名。
现行劳动法规没有对旷工如何处罚作具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指制度制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，内容符合法律法规规定，且经过公示。
旷工，指无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤，是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天扣两天工资。原《国务院企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天，累计旷工30天可以除名。
现行劳动法规没有对旷工如何处罚作具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指制度制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，内容符合法律法规规定，且经过公示。
第2个回答 2011-09-03
轻的扣除当日工资加通报批评，适中的扣几日或扣当月的工资加警告处分，严重的直接滚蛋本回答被网友采纳
第3个回答 2011-09-08
旷工按厂规处理，扣你工资
第4个回答 2019-05-28
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