上班一直单休,等到不干的时候能申请劳动仲裁吗?

Question

国家法定是双休，但是我们这是但休，周六也不算加班，我现在还没转正上保险，国家规定是一个月，老板说到第三个月给我上，也就是试用期两个月，我实际工资是2000，但是上保险基数老板按最低给我上，我想申请劳动仲裁，请大家帮我看下，我有那几个条件能申请，还有程序是什么呢？

Answer 1

上班一直单休，等到不干的时候可以申请劳动仲裁，属于因休息休假引发的劳动争议。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。
法律分析
职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

不知道有没有合同,没有合同的话,从第二个月起支付未签订劳动双倍工资,周六要支付200%工资,按照工资数缴纳社会保险,这三个方面都可以起诉,向劳动仲裁提交仲裁申请书,再等开庭就行了追问

哦，这个官司好打么？我都要搜集什么证据？还有总共赔付我多少钱怎么算？
开庭是不是很严肃啊，都不知道为自己怎么辩护？

追答

不难打,平时注意收集好工资支付记录,如果考勤记录有的话,也收集点,没有就算了,举证责任在用人单位.开庭 是很严肃的事,你说的每一句话都可能被记录,所以不能随便说,要专说对自己有利的,不利的不要说.主要支付你加班工资,你的工资除以21.75天乘以加班天数乘以2倍.双倍工资是当月你领取了多少,用人单位再支付一倍.再就是经济补偿,一年工令支付一个月工资

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Answer 3

你可以以不办理社会保险为由提出辞职，老板应该支付经济补偿金。
纵横法律网 韦锋律师