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已经提出离职,公司已经批准,但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗
我现在还没有办理离职手续,但已经找好了另一家公司,新公司让我在本月19号就签订劳动合同,我能不能签订合同啊?
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推荐答案 推荐于2017-09-30
办理离职期间不能和新公司签订劳动合同,否则本人和新公司均违法。
根据《劳动合同法》
第五十条劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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其他回答
第1个回答 2011-09-15
只要原公司已经同意(要有证据),就可以。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-09-15
只要新的公司没有意见可以签哦。尽量早点办好辞职的手续吧
第3个回答 2011-09-16
如果你想和新公司签订合同,必须和原单位打好招呼,把离职日期添到你提出离职的那天就可以。
第4个回答 2011-09-15
原则上讲,两个合同期不可以重叠
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已经提出离职,公司已经批准,但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动
...
答:
办理离职期间不能和新公司签订劳动合同
,否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
还没离职,
要等一个月,不过可以先入职
新公司,合同
可以晚半个月
签吗
?可 ...
答:
按照规定,
书面劳动合同应该在入职后一个月以内签订,晚半个月签订劳动合同是可以的
。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
...解除劳动合同呢,可以和另一家单位
签订劳动合同吗
?
答:
从法律上来讲是不可以的
,只有劳动合同才有法律效力。如果这样给用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。而且法律用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。...
在以前的
公司提出
辞职
,但是离职
证明
还没有
发下来。这个时候
新公司
要求...
答:
必须要有原单位给开的解除合同证明才可以与新单位签订劳动合同
。如果没有,新单位可以暂时不签,按劳动合同法规定,一个月内可以暂时不签合同,并不违法。原单位的解除合同证明,应该在你提出辞职报告一个月内给开,否则属于违法,所以你可以等原单位开解除合同证明后再与新单位签订劳动合同。
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