银行春季校园招聘和秋季校园招聘都是校招，但是还是有一定区别的，从招聘人数上、报考条件上、招聘流程等方面都是有一定差别，具体要哪些不同呢，招聘流程，秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。招聘条件，春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越就能通过网申，还是需要一定的技巧的。考试内容，春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!招聘岗位，春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期，特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2017的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
对于校招中的秋招和春招，很多同学一直搞不清两者之间的区别，导致自己错过了大四求职的好时机，今天就从下面几个点来说说两者的区别：
1、时间跨度上，秋招长，春招短
这几年，各大名企为了抢人，把秋招不断往前推，五六月份就开始有秋招提前批，到了7月，互联网行业最先开启秋招，随后各个行业都会紧接着开始，整个秋招一直持续到12月。所以，秋招主要时间段是从每年的7月到12月，整整持续半年。
而春招，则短很多，一般在2月底，即每年春节后开始，到了5月份就基本结束了，所以春招主要是3月到5月，一共就3个月。
2、企业和岗位数量上，秋招多，春招少
从各大名企的招聘计划来说，秋招是校招中的核心阶段，春招是秋招的补充。也就是说，一般各个企业都会参与秋招，如果秋招中没有完成招聘计划，则在春招中补招。
基于这个招聘安排，秋招中可以投递的企业和岗位数量可以说是春招的3-4倍，可以选择的好企业和好岗位都很多。而到了春招，很多企业就不招人了，所以春招的企业和岗位也很少。所以如果应届生想找一份好工作，一定要抓住秋招这个时机，选择更多。
3、招聘流程上，秋招长，春招短
秋招的招聘流程一般为发布招聘公告、开放网申、校园宣讲、笔试、面试、体检、审核、录取、培训，其中面试可能分为1-5轮不等，整个流程可以持续3-5个月。
而春招则可能压缩了上述一些环节，例如不进行校园宣讲了，不笔试了直接面试，面试也压缩为1轮。所以春招流程简短很多，可能30-45天就能完成招聘。
总的来说，大家要抓重点，对企业来说，秋招是重点，所以好企业、好岗位、好待遇都更多，大家想找满意的工作，就要抓住秋招，尽量不要落到春招。
春招就是补招，很多秋招违约的！2016年银行校园招聘春招全程辅导班包括银行网申技巧，银行历年笔试真题，笔试面试密训资料，银行面试现身说法，自我介绍定制，面试问题详解，银行网申简历修改，全程接受咨询辅导，直到考上，确保考上！银行秋招在9~10月份进行，春招在次年的3~5月份进行。秋招比春招人数多。但都是正式工。春招实际就是对秋招人数的一个补录。银行校园招聘包括秋招和春招，一般只针对当届应届生，秋招在年前，春招在年后。以天梯官网列举2016应届毕业生为例，秋招在2015下半年9—10月份启动，春招在2016上半年3月份左右启动。考试内容：主要是英语、综合知识(金融 经济 财会 银行常识 公共基础 英语)、行测和性格测试。面试形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，各银行具体面试形式会有差异。
