春招和秋招相比，在招聘流程上和岗位上有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

春招在招聘流程上和秋招大体一致，简历-笔试-面试-offer，比如银行，从笔试内容来看与秋招无太大差别，仍然包括行测、综合知识、英语三大部分，但是难度比秋招的笔试要简单一点，甚至会出现秋招笔试的原题；也有的企业在春招时节奏快一些，会省略笔试环节，直接进入面试。

春招在岗位设置上未必与秋招一致，不同行业和公司在职位数量上区别较大，例如中国银行每年春招都会在3500人左右；但德勤在秋招时有六个部门，包括并购咨询、法务会计、房地产、PE／VC、大型基础设施建设、估值会放出职位，春招时只有重组和法务会计岗，其他岗位很少。

Answer 2

秋季招聘：银行每年 9 月～12 月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季
招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。
春季招聘：秋季招聘结束之后，银行会在次年 3 月～5 月对未招满的地区、未招满的岗位
进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考
研失利者、国考失利者等为主。
招聘流程上是没有什么区别，春招有些岗位不一定有招聘，所以秋招能抓住机会就牢牢抓住。