关于保底工资的定义？

Question

车间个人月保底工资是3000元，请了半个月假，而她的计件工资是1600，车间主管说，应该按照1600元计发，因为超保底工资了，这个主管所说的保底工资是她上后半个月班的1500元工资。这样合理吗，我是按照1600元发还是1500元发呢？

Answer 1

保底工资不是基本工资。保底是为了保障员工生活所设的最低发放工资额度。也就是在基本工资加上奖金等其他工资后，达不到公司承诺的保底工资时，按保底工资结算。
例如：
某员工基本工资是800，绩效工资300，质量工资150，产量工资175，全勤奖100，合计1525，工龄工资100。
公司承诺在产量不达标的情况下，保底1600。所以根据以上数据，这个员工应该发他1600还是1700呢？

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Answer 2

这是你姐被忽悠了，这个老板说了保底工资2600，保底什么意思，就是说你姐不管怎么辛苦最少拿到手是2600，大于等于2600，所以只要这个老板给不低于2600都是可以的。如果干的销售工作，合同里应该注明底薪多少，提成是利润的百分之多少，而不是你姐签的啥保底2600.

Answer 3

如果没有特别的制度，就应该发1600，毕竟她还干了半个月

Answer 4

1、保底工资是死的，只要每月出满全勤，就要发额定的工资

2、计件工资是浮动的，多劳多得

3、超出保底工资的按实际超出多少计发，未超出或未达到保底工资的按保底工资计发

4、如果发1500，那还计什么件，等于拿月薪了