人力资源战略规划的判断选择求答案！！！

Question

一、 判断题
1.（ ）规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。
2.（ ）人力资源规划的目的是使人力资源发展与企业经营战略和目标相适应。
3.（ ）人力资源长期规划通常历时1~3年。
4.（ ）人力资源部门在企业中处于从属地位。
5.（ ）人力资源战略与规划可大致分为人力资源环境分析、人力资源存量分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施五个环节。
二、 不定项选择题
1. 人力资源规划的发展趋势表明，企业会越来越关注（ ）：
A. 企业的利益 B. 员工的利益
C. 企业和员工的短期利益 D. 企业和员工的长期利益
2. 人力资源规划的特点是（ ）：
A. 动态性 B. 系统性 C. 超前性 D. 独特性
3. 以下因素中，不会影响人力资源规划的是（ ）：
A. 企业生命周期的变化 B. 劳动力市场中人口的变化
C. 企业部门人员的变化 D. 企业领导和员工的态度变化
4. 人力资源规划实践的环节包括（ ）：
A. 人力资源规划实施 B. 人力资源规划控制
C. 人力资源规划修订 D. 人力资源规划制定
5. 人力资源规划的功能包括（ ）：
A. 帮助实现企业战略目标 B. 确保企业对人力资源的需求
C. 促进实现人力资源管理职能 D. 降低人工成本
6. 人力资源规划的原则包括（ ）：
A. 战略性原则 B. 系统性原则
C. 服务性原则 D. 动态性原则

Answer 1

一、 判断题
1.（√ ）规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。
2.（√ ）人力资源规划的目的是使人力资源发展与企业经营战略和目标相适应。
3.（×）人力资源长期规划通常历时1~3年。
4.（×）人力资源部门在企业中处于从属地位。
5.（×）人力资源战略与规划可大致分为人力资源环境分析、人力资源存量分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施五个环节。
二、 不定项选择题
1. 人力资源规划的发展趋势表明，企业会越来越关注（D）：
A. 企业的利益 B. 员工的利益
C. 企业和员工的短期利益 D. 企业和员工的长期利益
2. 人力资源规划的特点是（abcd）：
A. 动态性 B. 系统性 C. 超前性 D. 独特性
3. 以下因素中，不会影响人力资源规划的是（d）：
A. 企业生命周期的变化 B. 劳动力市场中人口的变化
C. 企业部门人员的变化 D. 企业领导和员工的态度变化
4. 人力资源规划实践的环节包括（abcd ）：
A. 人力资源规划实施 B. 人力资源规划控制
C. 人力资源规划修订 D. 人力资源规划制定
5. 人力资源规划的功能包括（abcd）：
A. 帮助实现企业战略目标 B. 确保企业对人力资源的需求
C. 促进实现人力资源管理职能 D. 降低人工成本
6. 人力资源规划的原则包括（abc）：
A. 战略性原则 B. 系统性原则
C. 服务性原则 D. 动态性原则

自己做的 参考一下吧 我自认为专业能力还不错本回答被提问者采纳