公司拖欠工资，想去劳动仲裁申请补发工资，并要求支付经济补偿金，解除于公司的劳动关系的若干疑问

Question

公司现仍拖欠工资七个月，年前拖欠十二个月工资的时候，年底补发了六个月工资。
1.现在想以拖欠工资为理由，要求公司支付经济补偿金，以生活困难为由被迫辞职，去劳动仲裁的话，能否得到支持。
2.以此方式解除劳动关系，被迫辞职，能否办理失业证并享受失业金。
3.如果公司此时给补发了工资，能否继续要求要补偿金解除劳动关系。

请专业人事帮忙解答，多谢

Answer 1

1、拖欠工资先向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队处理之后，用人单位仍未支付的，可以以拖欠工资要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的。
2、按三十八条规定提出解除劳动合同，可以申领失业保险的。
3、如果劳动仲裁受理后，用人单位补发工资的话，仍可以要求支付经济补偿金的。

Answer 2

1.可以得到支持，直接和当地劳动监察大队说，劳动仲裁是后步了。
2.可以办理。
3.可以，情况恶劣的要罚公司（领导有关系的除外）。