辞职公司扣员工工资

Question

我在这个公司做了快4个月，由于这个公司是设计公司，所以有提成， 但是提成的方式和当时面试的时候说的不一样，我决定辞职了，但是由于公司有规定，一个项目必须收到60%的项目款后才可以发提成，我这4个月做了2个项目，加起来提成应该有3000以上吧，但是我要是辞职了，公司还会发这个钱吗?有没有相关的法律来规定啊？请各位童鞋帮帮忙！！！或者是到什么单位去投诉？还有我没向公司提前一个月说辞职，只是提前了15天左右，明天就发工资了，求帮忙啊！！！！！！还有我只签了试用期合同，正式合同也没签，公司一直拖！

Answer 1

　　员工辞职后，公司扣员工工资是违法的，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　根据《劳动合同法》的规定，职工有辞职权，在职工辞职后，用人单位应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
　　《劳动合同法》
　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

从法律上来看，公司不能扣你的提成的。
但由于你说的合同提成方式是“必须收到60%的项目款后才可以发提成”，所以有些麻烦（譬如公司一直拖着你的提成不发，理由是公司还没有收到60%的项目款），因此你处在不利的位置上。

想顺利拿回来，就和公司谈谈，说好这笔提成在你辞职后如何给。最好录音作为以后的证据，空口说白话那可没保证啊。
同时保留好你相关的资料，以便可以采取法律途径要回钱。

投诉部门：当地的劳动局

合同：你说只签了试用期合同？　　法律规定没有试用期合同的。
　　像你这样的合同要不无效，要不就只能算是正式合同。
　　这点对你非常有利，和公司谈判得不好的时候，可以拿出来用。

Answer 3

看清合同内容，确定合同是劳务派遣合同还是劳动合同。如果是劳动合同，属单位违法在前，建议楼主持劳动合同或其它证明与单位形成劳动关系的相关证据向仲裁部门提出申请，要求单位补缴保险，补齐工资，给予相应补偿，同时中止劳动关系。关于离职，单位无权扣押工资不支付。可以向仲裁提出申请要求支付扣押的工资。可以拨打12333劳动维权电话，详细咨询。或携合同去劳动仲裁部门提出申请。
采纳吧亲~~~

Answer 4

补充回复：
1、试用期内提前半月辞职没什么问题。

2、“提成的方式和当时面试的时候说的不一样....”，是否有书面备案？如果没有比较难办，去、留自定。

3、已决定辞职，至于提成款发放问题，公司已有规定提成款发放的约定，那么公司如果暂扣也是师出有名的。
目前这种状况，只适宜协商解决，不是强行投诉可以解决的问题。

1、如果员工没有违反及损害公司利益，公司无权扣员工工资。
2、如果公司无故扣留员工工资是违法的，员工可以向当地劳动监察部分投诉。本回答被提问者采纳

Answer 5

不能扣，否则至劳动局投诉公司。