与公司签订了1年的合同，但是我不想再这里做了，怎么样可以辞职掉？

Question

合同里还写得有点恐怖，说，干不满一年离职的，要赔培训费违约金5000元。在这里做的很不开心，要做好几个人做的事情，而且也不肯加点工资。去提加工资就两个老板推来推去的。而且在6个月当中还有扣下1000元的工资。
本来是说要扣满2000元，在工资里扣，扣完为止，做满一年后归还，到现在为止已被扣了1000元，如果去提辞职，这个1000元还拿的回来吗？

Answer 1

根据你的情况，以提前30天提交辞职报告的方式来辞职比较妥当。
《劳动合同法》对劳动合同的解除和终止有以下条文，请你对照一下，用那条理由提出辞职对你更有利，就以那条作为理由来提出：
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

提前一个月递交离职申请
如果是公司内部的培训就不需要交违约金，如果是公司给你出钱，去外部机构培训了，那是需要交的。
首先楼主要明白，违约金是怎样产生的
只有在公司在员工身上花了一笔钱，进行专门外部培训，有费用支出的时候，这种情况才能约定服务协议，也就是几年之内不能离职。如果培训是公司内部的，没有任何费用支出，那么即便双方签订了违约合同，也是不受法律保护的。
举例子说，公司花了1万员对你进行了培训，然后和你签订合同，约定你2年内不能离职，否则要支付违约金，那么你做到了1年的时候不做了，怎么赔偿给公司违约金呢，
总费用/约定年数 *你欠公司的服务时间=你要支付的违约金额
也就是 1万/2年 *1年=5000元（这就是你的违约金了）
以上

如果公司执意纠缠，你可以拿着劳动合同到社保局去劳动总裁，一定会胜诉的。
如有帮助请采纳，有问题也欢迎追问O(∩_∩)O~追问

本来是说要扣满2000元，在工资里扣，扣完为止，做满一年后归还，到现在为止已被扣了1000元，如果去提辞职，这个1000元还拿的回来吗？

Answer 3

您好，按照劳动合同法规定，用人单位对劳动者提供了专项的技能培训的，可以与劳动者约定服务期，并约定违反服务期后的违约赔偿责任。如果单位未进行培训，约定的违约金条款无效。
对于劳动者来说，只要提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。追问

本来是说要扣满2000元，在工资里扣，扣完为止，做满一年后归还，到现在为止已被扣了1000元，如果去提辞职，这个1000元还拿的回来吗？

追答

您好，用人单位份不能非法扣发劳动者的工资。我个人认为单位应当返还1000元

本回答被提问者采纳

Answer 4

可以提前一个月和单位提出辞职申请，如果单位同意就可以辞职了，单位不同意就不能走了，不然就是违约

Answer 5

你提前一个月书面提出辞职，一个月后可要求结算工资离职。如果公司不予结算，你可提起仲裁。另如果没有作专业技术的培训，不需要扣培训费。