第1个回答 2011-08-30
1、人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度的开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。
2、人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义:指企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划(即具体实施计划)的统一。狭义:指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。
3、人力资源规划的内容:(1)战略规划:即人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略规定。(2)组织规划(3)制度规划 (4)人员规划 (5)费用规划: 人力费用