因为他觉得他儿子不能很好地打理公司吧。
首先需要明确的一点是，阿里不是家族企业，企业传承自然不存在“子承父业”的问题。事实上，改革开放已有40年，第一代企业家们纷纷步入“退休”的年龄，“民企接班人”的确是一个需要面对的问题。
华为创始人任正非的女儿孟晚舟从底层做起，低调蛰伏华为二十年；柳传志将联想集团交给杨元庆后，也经历了一波“老人”出走；73岁的娃哈哈创始人宗庆后事无巨细，仍亲力亲为……
而阿里并不存在青黄不接的接班人问题。马云在公开信中明确表示：“阿里巴巴的接力火炬交给他（张勇）和他领导的团队，我认为这是我现在最应该做的最正确决定。”与其说马云选择张勇很放心，不如说是这10年建立人才团队和迭代发展的接班人体系让他放心。
2009年9月，马云宣布包括自己在内的18位创始人集体辞去“创始人”身份，阿里巴巴将改用合伙人制度；2010年，阿里巴巴合伙人制度正式开始试运营。
阿里合伙人制度可以确保的是，没有马云的情况下，合伙人也能对公司战略进行重大决策，确保阿里巴巴的使命和文化得以坚守和传承。
马云说：“今天阿里最了不起的不是业务规模和成绩，而最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。”
2015年，阿里全面由70后掌控“兵权”，1972年出生的张勇（花名：逍遥子）接任阿里集团首席执行官（CEO）兼任阿里体育集团董事长。目前为止，阿里合伙人总人数共有36人，其中2017年新增4名合伙人首次出现80后。
如今，70后已成阿里高管中流砥柱，80后崭露头角，阿里体系的确“良将如潮”。这一套合伙人机制完美解决了企业传承发展的难题。
正如马云自己所说“阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。”马云仍然是阿里永远的001号员工和合伙人。只不过，是时候功成身退，跟随自己的初心做一番事业了。
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