“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。
广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。
王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。
事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。
令广东省广州市的王女士颇为不解的是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”。
面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局。
王女士的遭遇并非个例。
女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……
王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。
有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。
女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
用人单位需要的是劳动力价值，社会需要的是女性去生育。
那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担，而不应由用人单位承担。
否则，用人单位一定会趋利避害。
既然认为女性应该在增加人口方面承担更多责任，那么社会应该对女性职业损失承担更多义务。
为用人单位招录育龄妇女提供对冲补贴，而仅仅一个生育保险是远远不够的。
尊重每个人的自由，也是现代文明社会的特征之一。
每个人那时那地做出的选择，于他/她，都是符合其利益最大化的最优选择。
求职被打探隐私，已婚被歧视拒绝，入职签奋斗协议，工作被猪手骚扰，怀孕被降薪辞退，产假要居家办公，复工被打回原形。
一名女性，想找个正常工作，想有个家庭小孩，为何这么难？
仅靠个人，改变不了环境，只能随波逐流，挣扎浮沉。
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