职场加班肯定是普遍存在的。在我认识的人当中。经常加班和偶尔加班的人。都特别多。总是不加班的人，几乎特别是一些。特别是一些在机关部门工作的。或者是有一些技术含量的。或者是走上领导岗位的。加班的概率还是很高的。
虽然劳动法有规定。法定假日加班。百分之三百的工资。周六周日的休息日加班百分之二百的工资。但是。我们所在的企业。普通工人的加班工资都给。但也只给法定假日期间的。周六周日休息日的加班都是不给钱的。只给串休。这也符合劳动法。但是最气人的是。在总部机关工作的。任何时候加班都不给加班费。包括法定假日期间。而我们的工作。有的时候就能赶上法定假日时间上班。工作的性质就是。每个月的最后一天。要把一个月的产量以及利润。等等，都要报到总公司。每个月的第一天。要把这一个月的计划给做出来。也就是企业要生产，哪些东西要生产多少？把这一个月的计划做出来然后发下去。这两天是雷打不动的日子。不管赶上哪一天都要上班。哪怕是春节初一也必须去上班。既然在这个岗位。公司也就是这么规定的，必须去上班。但是还不给加班费。你还没有办法去劳动局反映，如果你把这个问题反映到劳动局那么领导肯定要给你调整岗位。而这个岗位又是很多人梦寐以求的。收入比较高。所以大家也都默认了加班。
上面说的只是。每月的第一天和最后一天。平时加班。也有时候层出不穷。有的时候需要周报。有的时候需要季报。临时要的这些东西。基本都是靠加班来完成的。这些加班基本都是没有工资的。但是有一点管饭。需要加班领导急要各种数据的话当天晚上就管饭。虽然加班工资没有。但是平时工作不太忙的时候你要有什么事也可以随意请假。既不扣工资也不扣奖金。也是领导觉得大家加班都没有加班工资，所以平时请假的话基本上也就不计较了。也算相互抵消了吧。
所以现在的职场我感觉加班肯定是普遍存在的。我所在的是一个央企。都有这种加班的情况。私企我觉得加班的机会可能就更多。
下半年来临之际，我们不难发现现在很多羽绒服工厂也好，其他公司也罢，都来临了最忙的时刻。因此职场加班肯定是普遍不存在的，特别是一些三四线城市加班工资虽然低，可是你不去做自然就会有别人愿意去做。
1:忙的时候加班配合出货理所当然，一切随遇而安
下半年这一两个月往往是最忙的时候，晚上连续干到九十点那都是常态。因此你也完全没必要大惊小怪，特别是我所在的羽绒服工厂，10月份跟11月份是最忙的，往往每天都要做到十点，甚至忙一点要干到十一点。你自己习惯就好，其实也没什么的。
2:即使上半年你的工作没有做完或老板安排加班，你也必须无条件执行
今年上半年我在另外一家羽绒服工厂担任小管理的职务，直接对接的是老板。他就安排我晚上弄那个东西，一直弄到九十点。关键是还没有加班费，这就让我很不服气了。可是人家毕竟是老板，离开了你照样能玩的转，因此最后我也是无条件配合执行的。
3:到哪里都差不多，有的是无条件自愿加班
其实你工作时间长不难发现其实到哪里都差不多，每份工作的性质不同自然结果也就不一样。我一个同学在北京做程序员，每天虽然八个小时，可是抱着虚心学习的心态往往每天都要做到九十点。如果你的这个职业未来前景很好自愿加班自然十分普遍。
4:一些工厂很多人都踊跃加班，因为要生活
去年我在一家工厂上班的时候，为什么很多大姐都问有没有班加？因为她们家里条件不是很好，希望通过加班来补贴一点生活家用，即使你不愿意不代表别人不愿意。很多家里事情不是很多的人也会加班，因为她们要生活。

很多企业根本就不重视劳动规定。特别是很多小企业，以利益为优先，为了减少企业的成本支出，经常违背相关的劳动法律法规，例如在没有得到员工的同意情况下，随意的对员工进行调岗和增加工作量，由于中国的企业很多，再加上劳动部门很多时候根本就管不过来，这样也会让这些企业变得更加大的，肆意的压榨和剥削员工。

相对于企业来说员工属于弱势群体，由于很多员工维权相对比较麻烦，而且也很耗费时间，所以很多员工就算受到了不公正的对待，最后就是选择了妥协和忍气吞声，正是因为这种行为反而促使企业变得更加肆无忌惮，为了提高企业的效益，经常强迫让员工加班，而不支付任何的加班费用。

中国的劳动力饱和，很多员工为了有一份工作只能忍受领导的加班要求。根据相关数据统计显示，中国每年毕业的大学生人数在不断增加，受到全国经济的影响，然而就业岗位的增加并没有多少，这就势必导致一个岗位将会有更多的人来竞争，这样企业就有更多的主动权，如果员工没有听从企业的安排，在实习期内就很可能会面临被辞退的风险，所以很多员工只能忍受加班。本回答被网友采纳
因为每个领导都不会希望员工一点都不加班肯定是希望加的班越多越好，因为完成的任务越多业绩越高收入越高，所以我认为职场中的加班，肯定是很正常的现象，但是我认为不能无理的要求加班，比如说加班可以给加班费，或者是谁加班了可以给加班餐，这样的话员工会根据自己的需求来决定，加班不加班，但是呢，也要有要求，不能无底线无原则，要告诉他们如果加班，要完成哪项任务，然后，有哪些补偿，这样的话列清楚，那么员工会根据自己所需来选择是否加班，哪一天加班。
而且我认为这个还是要跟员工商量好吧，因为规定的时间就是规定的时间，他们有权选择不加班，不能因为他，不加班就开除他或者是她，不加班就跟他穿小鞋之类的，这样的情况，我认为主要还是要和员工，好的相处吧，这样的话呢，他们才能认真做事认真的，踏踏实实的工作，所以我认为，这才是重中之重的关键点。
以上就是我的回答，希望可以帮助到你吧……！？