谈薪是没有技巧的，那些鼓吹谈薪有技巧的人，都是忽悠。原因如何：老板招聘你的目的就是为公司创造价值，老板只有通过你的剩余价值来挣钱的。如果你在公司没有做公司创造价值，甚至你的工作价值低于你的工资，老王想问，你有什么资格向老板谈涨薪。你说你有能力，可以找老板谈薪。你这种行为是要挟，是通过你不可替代性来要挟老板给你涨薪，记住，不管如何，薪水涨幅都不会超过你为公司创造的价值。基于这两点来思考，你拿什么理由向老板谈薪呢？自己要有能力，并让老板知道、让老板看到你为公司创造的价值，这样你就有涨薪的可能。别忘记了，一旦你为公司创造的价值大的时候，老板自然会给你涨薪的，因为你的老板害怕有人给你涨薪，一旦有人给你涨薪了，老板后悔就晚了。
不管能力多强，都要低调、夹着尾巴做人，高调做事，不然老板会找人来替换你的。这样时候，你想涨薪就难了。你说的你离职，是不是碰到到这样的事情，你都要离职吗？别忘记了，天下所有的老板都一样。千万不要为涨薪和你的老板、HR斗智斗勇，这样你太幼稚的。记住，所有的斗智斗勇的人都没有好的下场，因为斗智斗勇的人都是心机太重的，任何一个人都不喜欢心机太重的人。都会排斥的，最后的下场，你懂的。
要客观评价自己在公司中的位置和影响力，如果真的有能力和影响力，做出了成绩，可以以适当的方式提出加薪；如果实际没能力，也没做出成绩，自以为老资历有贡献，默默积累为佳。然后说怎么提加薪，一般公司都有年度加薪的机会，这个时候提出来最合适，提前做好功课，把自己过去的成绩和表现做一个汇总，和直接上司谈谈，让他帮你在加薪的比重中加大，说服直接上司是第一步也是最重要的一步，像分蛋糕一样，每个部门都有比重的，如何争取部门中的大蛋糕才是值得去争取的，所以搞定直接上司，部门经理最有用。如果这个时候不提或提出来没有被采纳，无论你是否还想在本公司发展，都可以考虑跳槽，关注下外面的态势和自己的价值，看看在市场上值多少钱，用跳槽来威胁公司加薪是下策不过也值得一试，看看你在公司心目中的位置价值
