it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

Question

如题所述

Answer 1

我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。

但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。

虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。

这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。

很多，外包公司，是用低价购入，去客户现场开发，而这种开发模式导致员工加班强度非常大，项目强度重，客户沟通困难，而你很多时候还要牺牲休息时间，周末，食堂甚至有时候还得自己找，总而言之，吃住环境恶劣，加班强度大，工资低廉，缺点太大，唯一有点优势的是，可能对你项目磨炼比较大，学习技术强迫你要快速掌握上手，总得来说弊大于利

Answer 2

这是个好问题，而我必须要把这个问题跟假简历联系在一起。
通常正常的商业报价大概是两倍的样子，比如员工一个月1万/月，那么甲方爸爸给外包公司的的钱大概是2万/月。然后还要去除五险一金、各种商务、运营等成本，外包公司真正的毛利应该是要低于20%的，也就是说一个人头毛利要最多4000的样子，所以经营上只要不犯错、不挖坑或者遇到一些意外，外包公司也算一个稳定的长期收益。
但是，凡事都有但是，这就是我要把假简历跟外包公司关联起来的原因。这么点毛利，但凡遇到点意外基本上就白干了，还有这种人力外包都需要一些特定的潜规则，要不然甲方负责人干嘛搭理你 ，所以这也是一项非常重要的成本。然后这个时候假简历就出来了，外包公司（准确来讲是外包公司跟甲方负责人一起）帮候选人改简历交给甲方，只要面试能通过，除了候选人是这个人，其他的任何资料在甲方那里都是假的。我见过最狠的，专科应届生培训出来在外包公司拿5K/月的工资，在甲方爸爸那里身份证号码、姓名都不是他的，除了照片，学历是一本硕士，甲方给外包公司是35K/月。
我们知道IT行业有种公司叫培训机构，培训机构就是这帮搞外包卖人头的人搞的，培训学得好的都被老师推荐到一些外包公司去了，因为学得不错的人容易包装拿到大价钱，学得不好的才会自己出来找工作，所以大家明白为什么培训机构出来的人基本上都在造假简历了吧，而且遇到的培训出来的人水平都垃圾的要命就是这个原因。

Answer 3

一般情况下能赚到3万到5万的差价，所以现如今有很多这样的外包公司。

Answer 4

外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。市场竞争的加剧，使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此，外包以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。

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应答时间：2021-04-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 5

根据个人能力而定，如果这位员工给公司带来的利益非常大，那么赚的差价也就相比较多。