组织通过职业介绍机构与人才交流市场选聘人员的优点是：应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。
1、组织通过职业介绍机构与人才交流市场选聘人员，这种方式具有许多优点。首先，应聘者面广，这意味着组织有更多的选择余地，可以从大量的候选人中挑选出最适合的人才。这种方式可以帮助组织找到具有各种技能和经验的人，从而提高组织的竞争力。
2、中间环节少，这意味着组织可以更快地找到合适的人选。在传统的招聘方式中，组织可能需要通过多个中间环节才能找到合适的人选，这不仅耗时耗力，而且可能会错过一些优秀的候选人。而通过职业介绍机构和人才交流市场，组织可以直接与候选人接触，大大提高了招聘效率。
3、人员选用耗时较短。由于应聘者面广，组织可以在较短的时间内完成对候选人的筛选和评估，从而更快地确定人选。这对于急需填补空缺的组织来说，是非常重要的。
4、这种方式可以避免裙带关系的形成。在传统的招聘方式中，可能会出现因为关系而录用不合适的候选人的情况。而通过职业介绍机构和人才交流市场，组织可以根据候选人的技能和经验来选择，而不是基于他们的关系网，这有助于提高组织的公平性和公正性。
职业介绍机构的含义及相关知识
1、职业介绍机构是一种专门为求职者和雇主提供职业介绍和招聘服务的机构。它的主要目的是帮助求职者找到合适的工作，同时为雇主提供合适的招聘渠道。职业介绍机构通常由政府或私人机构设立，为求职者和雇主提供各种类型的服务。
2、职业介绍机构提供的服务包括：就业咨询：为求职者提供职业规划、职业指导、就业政策等方面的咨询，帮助他们了解就业市场和行业动态，提高求职成功率。招聘服务：为雇主提供招聘广告、招聘会、人才推荐等方面的服务，帮助雇主找到合适的员工。
3、人才测评：通过各种测评工具和方法，对求职者的能力、性格、职业倾向等进行评估，为雇主提供参考依据。
4、培训服务：为求职者提供各种职业技能和素质培训，帮助他们提高职业技能和素质，增强就业竞争力。职业介绍活动：组织各种职业介绍活动，如招聘会、人才交流会等，为求职者和雇主提供交流和沟通的平台。