在职场中送礼会有什么不良后果吗？

Question

如题所述

Answer 1

后果1：公开透明的事情，不要送。职场中，越是公开透明的事情，从中操作的空间越小。因为领导想动点手脚，必然会被人看到。这很有可能给领导带来麻烦。所以，这种事情领导出于自保，领导是有多远躲多远的。

后果2：共同决策的事情，不要送。职场中，共同决策的事情，送礼能起到的作用很小。因为其中的变数实在是太多了。不如平时多和领导多打交道，让领导愿意给你说话，而不是通过送礼。

后果3：不喜欢送礼的领导，不要送。职场中，很忌讳拍马屁拍到马腿的上，的确有些人油盐不进、为人很正。也可以说这种领导，很爱惜自己的羽毛。如果，遇到这样的领导，明知道不是个会收礼的人，还去送礼，那就是自己作死了。这个时候，最好的办法就是，本本分分地把工作做好就行了。

扩展资料：

像新人，同事、领导彼此之间不是很熟悉，关系也不算很好。送礼给别人，势必别人不敢收，何况送的人还是领导。师兄给我的建议是，平时多沟通交流，请客，再找机会有借口了，再送礼。

职场中的送礼无非就两个目的，一个求人办事和拉拢关系。其实最终目的还是为了让自己获得一些利益，如果说对方没有办法做到让我们升职或者加薪。那么这个礼物送出去，算是一点用的都没有。不如不要送。

参考资料：节日送礼累人累心 送礼对象亲戚领导占多数-人民网

Answer 2

在职场中，送礼是一种常见的社交方式，有时候甚至被视为一种表达尊重、感谢和建立良好关系的手段。然而，送礼也可能带来一些不良后果。本文将从以下几个方面探讨送礼在职场中可能带来的负面影响。
首先，送礼可能导致职场不公平竞争。在一些公司或组织中，员工之间存在明显的贫富差距，送礼可能会让那些经济条件较好的员工获得更多的资源和机会。这种现象不仅违背了公平原则，还可能导致那些真正有能力、有潜力的员工被忽视。此外，送礼还可能导致权力寻租现象，使得一些员工通过送礼来拉拢关系，从而影响公司的决策和资源分配。
其次，送礼可能引发道德风险。在职场中，有些员工可能会因为收受礼物而产生心理负担，担心自己的行为会被误解或者招致其他员工的不满。这种心理压力可能会导致员工在工作中分心，甚至影响到他们的工作效率和质量。同时，送礼还可能导致员工之间的信任破裂，使得原本建立在诚信基础上的合作关系变得脆弱。
再者，送礼可能导致企业文化的异化。在一些企业中，送礼成为一种普遍现象，甚至被视为一种“潜规则”。这种现象可能会导致企业文化的扭曲，使得员工过分关注物质利益，而忽视了职业道德和团队精神的培养。长此以往，企业的核心竞争力可能会受到影响，甚至可能导致企业衰败。
最后，送礼可能损害个人形象。虽然在某些情况下，送礼可能被认为是一种表达敬意的方式，但如果送礼过于频繁或者金额过大，反而可能让人产生负面印象。在职场中，一个人的能力和品质才是最重要的，而过度依赖送礼来取悦他人，可能会导致个人形象的损害，影响到自己在职场中的发展和晋升机会。
综上所述，虽然送礼在职场中可能带来一定的便利和好处，但过度依赖送礼来处理人际关系和解决问题，可能会导致一系列不良后果。因此，我们应该在职场中保持诚信、公平的原则，通过自身的努力和能力来赢得别人的尊重和认可，而不是过分依赖送礼这种手段。只有这样，我们才能在职场中取得真正的成功和发展。