现在很多公司让员工经常加班，但是加班费并没有统一的标准，可能公司业绩好的时候就多给一点，业绩不好的时候甚至没有加班费，那么国家规定的加班费是怎么算的呢？
首先是加班的时间，我国《劳动法》规定，用人单位如果实在需要延长经营时间，在和工会以及劳动者协商后可以适量延长时间，一般来说每天不超过1小时；如果是特殊原因要延长工作时间的，那么需要在劳动者身体健康情况下延长工作时间，每天不能超过3个小时，每个月不超过36小时。
再说一下加班费，国家有最低工资标准，最低加班费标准，是要按最低工资标准算的，国家规定加班费标准如下：
1、法定节假日如果单位安排劳动者工作，应该支付不低于劳动者工资的三倍工资，而且不能用调休、补休替代。
2、休息日安排劳动者工作而且不能安排调休或补休的，需要支付不低于劳动者工资的两倍工资。如果单位没有明确说调休补休的具体时间，那么员工有权要求两倍工资报酬。
3、工作时延长劳动时间的，需要支付不低于劳动者工资的一点五倍工资报酬。
4、用人单位加班不给加班费是违法的。
每个月的制度工作天数(就是月平均工作天数)，明确规定为20.92天，月平均工作时间是167.4小时。那么用月实际收到工资除以21.75就是日工资，再用日工资除以8就是小时工资，工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算，就是法定的加班费。
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