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劳动合同到期,但单位不再续签,要支付经济补偿吗
如题所述
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推荐答案 2016-09-04
1、劳动合同到期,单位决定不再续签劳动合同,单位应当支付经济补偿金。
2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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其他回答
第1个回答 2021-02-19
劳动合同到期不续签有补偿吗?
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第2个回答 2016-09-04
你好,需要。
相似回答
劳动合同到期不再续签要补偿吗
?
答:
劳动合同如果到期但是公司不续签就必须要按照劳动者在原单位的工作时间来给劳动者发放经济补偿
。但是如果是员工想要离职,公司还给出了比原先更优待的条件,请劳动者续签,劳动者拒绝,那这种情况是不需要给劳动者补偿的。 1、公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动...
劳动合同到期不再续约需要支付
员工
经济
赔偿吗
答:
一般来说,
用人单位在劳动合同到期之后不再和员工续约是否要支付员工经济赔偿的话是要看具体实际情况的
,如果是用人单位不续签或者因为降低了原来的劳动条件导致员工不续签的话就是需要支付经济赔偿金给员工的。 看具体实际情况:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况...
公司
不续签合同
是否有赔偿
答:
劳动合同到期,用人单位不再续签,
需向劳动者支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
合同到期单位不再续签
我能有
补偿吗
答:
劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
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