没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其他保险没上合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

那取决于你和公司的劳务合同。 根据《社会保险法》的规定，与用人单位建立劳动关系的员工主要实行“五险统征”参保模式。 鉴于超过法定退休年龄的工人。

实习生等员工与员工没有建立劳动关系。《办法》规定，员工可以按照“自愿参保”原则，对上述未建立劳动关系的员工分别参加工伤保险并支付工伤保险费。

也就是说，非劳动关系特定的人不要求“五险统征”，按照“自愿”原则分别参加工伤保险，参保人员可以按规定享受工伤保险待遇。

非劳动关系的职工，公司可以不缴纳社会保障。 毕竟，我们也知道，在劳动密集型行业，人的流动也很快。

今天结束社会保障，明天员工就有可能离开。 一是人多，公司用工成本高，而且社会保险裁员也很麻烦。

但是，如果他们发生了工伤怎么办？ 以前给出的解决办法是公司购买工伤保险进行补充，这种方法可以最大限度地降低公司的风险，减少公司的损失。

企业保险有什么作用？ 企业主有很强的经济能力，但同时他们也承受着很高的经营风险和压力，企业家在经营企业时往往会遇到各种突然的意外情况。

如果风险管理不好，往往会受到严重损失，难以继续经营。 保险作为社会稳定器和企业转移风险的有效工具尤为重要。

当该企业面临不稳定的市场环境时，企业保险会起到什么样的作用呢？ 健康保障需要，民营经营者经营压力大，很多工作节奏快，体力和精力明显下降。

交往多，生活不规律，经常熬夜、抽烟、喝酒等。 这些严重损害了他们的健康，患重大疾病的概率高于普通人。

另外，万一得了重病，往往会产生巨大的费用，企业主的资金在转移，特别是对中小企业主来说，未必能马上应付足够的资金。

Answer 2

不合理，在任何公司工作都要签订劳动合同，这是对劳动者的一种保护。

Answer 3

没签合同也属于违法，只缴纳工伤保险也不合法。建立劳动关系，应该签订劳动合同，并缴纳社保。

Answer 4

是不太合理的，没有签订劳动合同也是需要给员工交一些社会保险的，只交工伤保险的话是属于不合法的现象的。

Answer 5

不合理，是因为员工在入职之后，公司一定要帮助缴纳五险一金，这样的话可以保证员工的合法权益，这种行为以及违反了劳动法的全部内容。