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单位跟员工解除劳动合同
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推荐答案 2024-01-12
同志(身份证号码 ,性别 ,年龄 ,工种 )系我单位(单位法人代码:xxxxxx)劳动合同制工人,与我单位签订了为期 年的劳动合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)。现因
原因,从即日起解除(终止)双方签订的劳动合同。
单位(印章)
年 月 日
备注:本合同一式六份:职工本人、职工档案、用人单位,劳动和社会保障局劳动管理
科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。
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单位与员工解除劳动合同
吗?
答:
根据我国相关规定,
用人单位和劳动者是可以解除劳动合同的
,但解除之后单位是否要给劳动者经济补偿还要根据具体情况来决定,若是员工主动协商进行离职的,那就不需要任何的补偿金。 一、单位与员工解除劳动合同吗?公司与员工可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被...
单位
或者是
员工
怎么
解除劳动合同
?
答:
劳动者行使辞职权时,
只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除
。劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同...
单位
在具备
解除劳动合同
的条件下怎样
与员工解除
合同
答:
单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
员工
可以和
单位解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
(2)提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。(3)被迫解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动...
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