公司老板拖欠工资 我该怎么办？

Question

我是一名出纳 在公司工作7个月 未签订劳动合同 社保也是在工作了3个月后开始缴纳的 现公司账面有钱 但是老板却不发工资 也不许员工借款 已无故拖欠2个月工资 （工资都是已现金发放并没有工资条，在帐上也看不到员工实际月工资额 ）老板一直未露面 我该怎么办？是直接把工作辞了 交接的时候 自己把工资扣了在给公司 然后就说现金少的部分是因为工作失误 反正也差我工资就从工资里扣吧 还是直接找劳动仲裁机构？
现在老板已经办理了移民 移民到加拿大

Answer 1

可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

一、搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

二、先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局。

三、到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案。

四、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。

五、等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。

扩展资料：

劳动仲裁

裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

参考资料：劳动仲裁－百度百科

Answer 2

根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

Answer 3

老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

Answer 4

你好，你可以直接到当地劳动部门申请劳动仲裁，你要将公司有关欠你工资的证据保管好，然后你们几个人到当地劳动仲裁申请劳动仲裁，公司原来办了营业执照及其它相关税收是有法人代表的身份证地址的，如果像你这种情况老板跑了，但劳动部门在确认后会冻结原公司的固定资产的，拍卖后会发工资给你们的．如果没有什么资产的，跑了，劳动部门不受理，那你们可以直接到当地法院进行诉讼，不管你原来公司的注册人跑到哪里，法院判决后会有法律效力，进行通报跟踪的．法院的判决会通知你原来公司法人的家里的．

Answer 5

你叙述的后半段有点不清楚。如果你工作没有任何过错，公司只是不发工资，那直接去找你工作所在地的劳动局的劳动监察进行投诉，讨要工资。
当然你还可以要求公司支付你因没有签订合同的双倍工资，以及要求公司给你缴纳开始欠缴的两个月的保险，因为工作的第一个月是没有的，所以只是两个月。
如果你工作上有失误导致的工资不发，那还是先和老板协商吧，如果协商不成就直接去劳动仲裁提起申诉。