内部推荐的效果并不好，为什么很多公司会采取这种方式呢？为何不对外招聘？

Question

如题所述

Answer 1

内部推荐的效果并不好，为什么很多公司会采取这种方式呢？为何不对外招聘？

其实内部的业务并不代表外部就不招聘了，就算是内部推荐的话，面试还是要面试的，除了简历筛选环节以外，体育的步骤一个环节其实都不会少，有些人认为内部推荐就是走后门，其实并不是这样子的，尤其是现在来说，大部分的大厂在公司招聘的时候都会选择内部招聘，除了有奖励金以外，最大的区别应该就是可以省去一部分的人力，要知道现在对于招聘人才方面公司都需要去一些地方进行招聘，而通过内部推荐的话，就能够省去一部分的人力，而且通过员工自荐或者是内部推荐的话，因为他们之间往往有一定的联系关系，所以对于他们之后，在工作当中就有可能会比较团结，如果是这种的情况的话，那么面试官就会省去了简历这个环节，但是这个并不意味着你被内部推荐以后就能够高枕无忧，简历还是需要带去的，因为找你面试的人还要看而至于，被推荐以后能不能成功入职，还需要等到面试过了以后才能够决定。

而公司之所以会采用这样的方式，我觉得主要还是可以省去外部招聘中筛选简历笔试的环节，因为在外部招聘的话，都要进行一定的审核条件，而且如果说招聘的人员比较复杂的话，对于公司的管理也有一定的影响，而通过内部推荐的话，那么对于人员的管理就有一定的好处，毕竟都是经过熟人介绍，而且那个介绍人也是在这家公司里面上班，万一出事的话，那么这个推荐人就有一定的责任，此外，在整个的招聘过程当中，如果说一个一个去筛选简历的话，那么就需要消耗大量的时间，所以对于公司来说，尤其是对于用工紧张的企业来说，确实会有一定的麻烦。

所以，即便说内部推荐的效果并不好，但是仍然还是有很多的公司会采取这样的方式，毕竟这样的方式可以节约成本。

Answer 2

其实是因为这种方式可以尽量的节约成本，而且内部推荐出来的人，他是非常了解公司的，所以说也是能够很快的适应。

Answer 3

内部推荐的效果并不好，但是很多公司还是会采取这种方式，不对外招聘是对员工的一种鼓励，也是只因为老板的信任。

Answer 4

是因为很多公司他们不想花费人力和物力去招聘，毕竟你招聘别人就得做了海报，就得接收简历。