或许有人说“我们都是义务加班”，工资低还褔利差，可是即然我们不是国家公务员，也不是在机关事业单位或是外资公司，那么就表明我们现在的水准和实力跟大家所在的网络平台和环境是配对的。那我们就需要到“哪些山上唱什么歌”，仅有如何才能融进这一精英团队，才可以让自己不那样极具特色，这对大家个在职人员场的发展趋势至关重要，与此同时我们应该在工作之余不断进步，丰富自己的知识和技能，努力提升自己各个方面的实力，唯有如此大家才可以踏入更强的职位，获得相对的工资。
假如在我们的工作能力获得提高后，在原来的平台上并没有获得相对的收益，例如涨薪，那我们完全可以凭着自身的整体实力寻找更好的平台，工资或是事吗？这些问题要一分为二，假如面试的情况下早已确立曾经说过，并且薪水早已包括加班加点的花费，应当按照企业要求分配加班加点。如果工资是不包含加班工资用，且同业竞争大伙儿不加班的薪资全是类似，能够有时候加班加点，在最必须情况下加多个班，都是为人处世的必须。有一些领导干部让自已加班加点，
是由于自身的确在规范的时间内，并没有进行相对应地工作，因而为了防止加班加点状况，这个时候自己就应当合理安排，按时多么好工作情况汇报，那样加班加点也就会更少的。针对领导们而言，当然是希望你工作中越努力越好，可是针对职工而言仅仅怀着打工赚钱的心理状态，针对加班加点当然会出现抵触的心态，可是当被规定加班加点时，这个时候一定要谨慎确定，以防影响了自身日后的工作中和初入职场方位。假如不到万不得已情况下，针对领导干部的规定还是要实行的，不过要是你确实有私事要解决，这个时候就能够找个借口，让领导干部允许自身准点下班。
如果一个领导干部常常要求自己加班加点，可是并没明确提出赔偿，这个时候做为初入职场职工，就能直接明确提出加班加点赔偿的要求，那样领导干部还会视状况确定是不是要继续加班加点。总得来说，如果要我加班加点，必须看着我个人情况，要均衡生活和工作，终究工作中也不是你日常生活的所有。调整好自身的情绪，适度加班加点能够，终究要对得起自己的工作中，可是高韧性，长时间的加班加点，或是期待用人公司多从职工视角考虑，终究职工生活不容易，相识一场，有你才幸福吧！