体制内工作稳定性好、工资待遇高，因此是很多人非常期待的工作。……但是，当自己获得了这样的工作，却升迁无望的时候，不同的人就会产生出努力工作却升迁无望的挫败感、升迁无望事业无法发展的失落感，以及虽然升迁无望但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受。
1，自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。
对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。……拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作。
2，升迁无望，自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。
在职场上，只有不断升迁才能让自己的事业不断发展。……但是，职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候，自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁。……这时候，有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人，并从此消沉下去。
3，虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障，于是选择躺平。
与上述两种人相比，有些人虽然没有获得升迁，但是心态却要好得多……这些人虽然也没有得到升迁的机会，但是他们对于自己当前的处境感到非常满意，认为自己现在生活很如意、工作很轻松，各方面都很稳定、很有保障，于是他们就选择躺平，不再去争取升迁，而是开始享受现在所拥有的一切……职场上有很多年纪比较大的人在升迁无望的时候就会做出这样的选择。
第一点、升迁无望自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。在职场上只有不断升迁，才能让自己的事业不断发展，但是职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁，这时候有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人，并因此消沉下去。
第二点、虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障于是选择躺平。与上述两种人相比有些人虽然没有获得升迁，但是心态却要好得多，这些人虽然也没有得到升迁的机会，但是他们对于自己当前的处境感到非常满意，认为自己现在生活很如意，工作很轻松。
第三点，自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作。那么，如何才能跨越升职无望瓶颈期呢？专家说，能够让一个人长期坚持做一件事情，并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的，是内心对自己所做的职业有一份热爱和激情。如果你处于瓶颈期，不仅需要全面地认清自己，还要全面地认清工作的需要。既然公司设了这个岗位，你也接受了，就应该有对这个岗位的期望。当然，如果你能力卓越，或许你可以把这个职位改造一番，适合自己的发展需求。对于走进职场的新人来说，切忌急功近利，目标过于远大的职场新人建议抱有学知识长经验的态度，不要盲目跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，坚持打“持久仗”。对于在同一个职位上很久的职场人来说，最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的“安乐死”，一但工作稳定，就有了跳槽倦怠症，不敢轻易冒险。即便平时业务繁忙，但却缺乏职业能力的提升平台与空间，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。即使事务繁杂，建议也要抽出时间思考，调整职业轨道，提升自己综合能力。而对于经常更换工作的职场人来说，存在“在职厌职”的情绪，看不到发展前景，于是瞄准新平台新职位，但又会开始重蹈在先前的覆辙。所以必须找准自己的兴趣或者自己的优势，在适合自己的平台发挥自己的优点，这样才能在正确的职场路上走的更稳更远。
第一点、升迁无望自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。在职场上只有不断升迁，才能让自己的事业不断发展，但是职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁，这时候有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人，并因此消沉下去。
第二点、虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障于是选择躺平。与上述两种人相比有些人虽然没有获得升迁，但是心态却要好得多，这些人虽然也没有得到升迁的机会，但是他们对于自己当前的处境感到非常满意，认为自己现在生活很如意，工作很轻松。
第三点，自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生挫败感。对职场上无法升迁最强烈的感受，就是挫败感。拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作。那么，如何才能跨越升职无望瓶颈期呢？专家说，能够让一个人长期坚持做一件事情，并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的，是内心对自己所做的职业有一份热爱和激情。如果你处于瓶颈期，不仅需要全面地认清自己，还要全面地认清工作的需要。既然公司设了这个岗位，你也接受了，就应该有对这个岗位的期望。当然，如果你能力卓越，或许你可以把这个职位改造一番，适合自己的发展需求。对于走进职场的新人来说，切忌急功近利，目标过于远大的职场新人建议抱有学知识长经验的态度，不要盲目跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，坚持打“持久仗”。对于在同一个职位上很久的职场人来说，最忌的就是由清闲、惯性忙碌引起的“安乐死”，一但工作稳定，就有了跳槽倦怠症，不敢轻易冒险。即便平时业务繁忙，但却缺乏职业能力的提升平台与空间，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。即使事务繁杂，建议也要抽出时间思考，调整职业轨道，提升自己综合能力。而对于经常更换工作的职场人来说，存在“在职厌职”的情绪，看不到发展前景，于是瞄准新平台新职位，但又会开始重蹈在先前的覆辙。所以必须找准自己的兴趣或者自己的优势，在适合自己的平台发挥自己的优点，这样才能在正确的职场路上走的更稳更远。
在体制内升迁无望，很多人就会选择消极工作。当你有这样的态度就是不对的，不管我们在什么样的工作环境当中，一定要懂得努力提升自己的实力。只有这样你才会得到别人的认可，你的人生才不会留下遗憾。如果你处于消极怠工就不会创造出更多的人生价值。
每个人在成长的过程当中都会拥有自己的工作，每个人都希望在工作中能够有着很好的吧。升职加薪是每个人的终极目标，但是并不是每个人都能够在工作当中完成这样的一个愿望。很多人在工作当中升迁无望的时候就会消极工作。
觉得不管怎么样工作都不会，甚至还不如消极怠工，但你有这样的想法就是不对的，不管我们是什么样的工作。一定要集结的应对，是金子总会发光，如果你能够努力的工作就会被发现。
如果你抱着这样的态度，你这样的人也不会得到别人的尊重，这样你也不会在这一个岗位上立足下去。
所以说不管是升迁无望，还是有望，我们一定要认真的对待自己的工作，我们只有认真对待，工作才会变得更好，我们的人生才不会留下遗憾。如果你经常消极工作的话。反而会影响到自己的事业，严重的时候还会让自己的事业破裂。
现如今拥有一份工作是特别困难的事情，所以我们一定要保持理智。
其实我们对待任何工作的时候都应该认真。如果你总是消极工作，领导也会反感你，长久下去你将会失去这一份工作。
所以说我们一定要理智的看待升迁这一件事情。如果你觉得升迁无望，就一直不努力工作。这样你的人生注定会碌碌无为。
所以我们对待工作的时候一定要认真，只有这样我们的工作才会变得更好。
体制内工作稳定性好。工资待遇高。因此是很多人非常期待的工作。但是当自己获得了这样的工作。却升迁无望的时候。不同的人就会产生出努力工作，却深迁无望的挫败感。3500万事业无法发展的失落感。
以及虽然升迁5万但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受。第一。自己经过了努力奋斗却无法获得升迁。心中产生挫败感。对于职场上无法升迁，最强烈的感受就是挫败感。拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力。
做出了自以为很好的工作业绩。但是最终却没有得到升迁的机会。这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感。自认为自身经历了非常严重的失败。这种感觉会持续很久。在相当长时间内令自己无法振作。
第二。升迁无望。自己的事业将无法继续发展。心中产生失落感。在职场上只有不断升迁才能让自己的事业不断发展。但是职场上的升迁并不是无限的。在一定的时候自己的升迁之路会走到尽头。自己会再也无法升迁。
这时候有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展。于是就会产生出一种失落感。感到自己即将成为职场上被淘汰的那种人。并从此消沉下去。第三。虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障。于是选择躺平。
与上述两种人相比有些人虽然没有获得升迁但是心态却要好得多这些人虽然没有得到升迁的机会但是他们对于自己当前的处境感到非常满意。认为自己现在的生活很如意工作很轻松。各方面都很稳定。很有保障。于是他们就选择躺平。
不再去争取升迁。而是开始享受现在所拥有的一切。职场上有很多年纪比较大的人在升迁无望的时候就会做出这样的选择。
近日有网友分享自己的升迁无望的感受，从字里行间就能感受到他的无奈和混沌。
本人异地三线法检公务员，已经入职8年，司改后进入员额，但行政职务迟迟得不到提高，眼看同年已经纷纷提拔，自己一天天的心情就像上坟，很烦躁，很郁闷，过了这个年龄，就再没机会了。天天纠结要不要跳槽去体制外，但目前经济大环境不好，自己投资股市也不太好，小孩又小，天天单位屁事又一大推，人到中年滋味太难了……
此外还补充到：2020年提了个副职，不过也没有特别的高兴，快40了。另外，投资很失败，压力太大，指数涨了个股扑街。老婆也体制内，和她沟通也有问题……
看到他的困惑，众多体制内的朋友纷纷留言，有现身说法的，有宽慰舒心的，还有“怒其不争”的……体制内升迁无望是什么感受？个中滋味，只有经历过的人才知道。
眼红。一起工作的同事被提拔，特别是看着同一批进入单位、甚至比自己年轻的人“节节高升”，说不羡慕，那是假话。面对提拔后职权的变化、待遇的提升，尤其是别人的“高看一眼”，那种无法压抑的“羡慕嫉妒恨”会油然而生，甚至影响自身的言行。
不甘。大家都是通过“千军万马”的公考厮杀、成功挤过独木桥进入体制的，基本素质相差不大；在具体工作中，由于分工不同，很难以“绝对公平”的方法进行考量。当别人的工作成绩受到肯定、当他人的努力获得收获，我们很可能会放大自己的付出和成绩，愤恨领导看不到自己的优秀。
羞愧。即便一些心态较好的公职人员，似乎已经“正确认识”或者“坦然接受”提拔无望的现实，但是一些老同事的“鼓励”、老婆孩子的“抱怨”、亲朋好友的“关心”，似乎都在无时不刻的提醒着自己的“无能”——这样的“二次伤害”，让很多人难以面对。
懊悔。经历上述心态之后，大概率会反思自己工作和生活中的不足。过往的点滴都会从脑海中浮现，特别是自己和领导单独相处的片段或独立完成的重大任务，还有一些同事曾经“高深”的“点拨”与“分析”。于是，整个人会变得十分“敏感”，后悔说过的某句话或者办错的某件事，变得战战兢兢、“小心谨慎”、“步步为营”。
人非圣贤，面对提拔失利有上述心理变化是十分正常的，每个人可能都会经历这样的心路历程。不过也要认识到，在庞大的体制内，能够走上领导岗位的只是“凤毛麟角”，绝大多数基层干部一辈子也没有几次提拔机会，在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小、单单以“级别”论英雄，本身就是一种“不够成熟”的表现。
很多年轻干部因学历较高等因素，第一步走的很快，于是就“想当然”的以为自己到“点儿”就能提，甚至在上班之初就对照“榜样”的经历，定下30岁当上正科、35岁解决副处等难以实现的目标。干部提拔是“天时、地利、人和”的全面考量，很多时候我们自以为“势在必得”的“提拔机会”，可能根本就不在组织的考虑范围内。与其杞人忧天、如惊弓之鸟，不如踏踏实实的工作和生活，主动应对看似“升迁无望”的体制生活。
一是“调”。这名“副科”将上班的心情形容成“上坟”，还提到家庭关系和投资收入等诸多烦恼，其根本问题就是心态出了问题，整个人十分“焦虑”和“急躁”。对此，要迅速调整心态，既要承受得住自己的失利，正确看待个人的提拔和晋升，更要大方对待他人的成功，广结善缘。升迁本身就是“小概率事件”，他人未必不够优秀，别人的付出可能我们根本就有没看到。面对既定事实，与其患得患失、怨天尤人，不如坦然接受、展现“大将之风”。
二是“稳”。作为参与晋升的“当事人”，失利后的“一举一动”都极其容易被放大。面对“没有希望”的工作和“一地鸡毛”的生活，更要稳住神、镇住场，万万不能以“自暴自弃”、“怼天怼地”“彻底躺平”的心态消极应对。领导和群众们都在“看着”，这个时候正是“经历考验”和积累群众基础的重要时期，“稳不住”才是真正的“晋升无望”。
三是“忍”。诚然，基层情况复杂多变，领导水平高低不一，现实中很多领导有强烈的“个人风格”，一些基层干部无论怎么努力似乎也进入不了领导的“视野”；此外，还有小部分领导“较真”“记仇”，一次工作失误后，再也难以扭转不良印象。不过，体制内干部调动还是比较频繁，当与领导工作风格不适应、方式不一致时，最合适的办法就是保持政治定力和业务水平，等待换届后的机会。
四是“变”。自面对困境，与其“坐以待毙”不如主动求变。工作不如意、处处碰壁时，如果有借调或者外出交流的机会，一定积极报名参与，时间和空间是万能的良药；同时，遴选考试也是重要选择之一，通过自己的努力彻底扭转被动局面，哪怕没有成功也不会留下遗憾。此外，还可以通过转移注意力的办法缓解焦虑，培养跑步、骑行、书法等兴趣爱好，把重心回归家庭，也许会突然发现除了提拔之外，生活还有更多的美好。
