你是怎样看待职场中有些耍心机的人却能高升？

Question

如题所述

Answer 1

根本原因在于他们行为是在底线之上，上线之下，行为导致的结果符合公司的利益或者领导诉求。抛开耍心机的感性评价，这样的人往往有着极强的洞察力和灵活的应变能力，能快速发现并满足他人的需求，这在职场上是极有优势的素质，所以能获得重用也是情理之中的事情。

Answer 2

耍心机并不是道德倡导的行为，极易引起“群众”反感，从而丧失道德上的优势，所以，要不要耍心机，看功力而定。每个人都有自己的喜好。那些所谓的耍心机的人，却是对人性洞察最深刻的人。只不过，这种做法损害了那些正当做事的人的利益，所以不受推崇。

Answer 3

道德标准要求是职场行为规范的上线，不是职场行为标准的下线。作为一个道德高尚的人是需要支付“机会成本”滴，也许你愿意支付，但是你不能奢望每个人都会支付。我们不能以社会约定俗成的道德标准作为自己行为标准的上线，因为这样你在做事的时候就会受到极大的局限，应该以自身所处的商业环境，所在企业的文化导向来确定自己的行为标准。

Answer 4

我觉得每个人都有每个人的优点，每个人都有每个人的缺点，也许那些喜欢耍心机的人能够高升，但这也并不能让我变成一个耍心机的人，只要自己能够踏踏实实做事情，我觉得是金子早晚有一天都会发光的。耍心机是一个极具感情色彩带有强烈贬义的词汇，往往用耍心机描述他人是因为对方突破了“你以为”的游戏规则或者道德底线。

Answer 5

插手对方的工作的方法，首先可能会以帮你分担、和你商量的由头进行插手。或者通过领导，向领导暗示这事由她来做会更好，把任务从领导源头就抢了过来。总之一切以把会产生功劳的事情揽到自己头上来为目的。当插手工作完成后，会在领导面前部门会议上积极地展示，达到自己工作能力出色，尤其是比对方出色的效果。对领导产生心理暗示，谁的能力强谁对工作更上心，由领导自行判断。最终，被抢活干的人面临的处境越来越尴尬。