公司考勤需要录取员工的指纹是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

违法，指纹考勤前提要提取指纹，除了公安机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样，亟待正在起草的《个人信息保护法》的保护。 法律保护公民的个人信息，这也是各国的通例。

指纹，也叫掌印，即是表皮上突起的纹线，由于人的指纹是遗传与环境共同作用的，其与人体健康也密切相关，因而指纹人人皆有，却各不相同，由于指纹重复率极小，大约150亿分之一，故其称为“人体身份证”。

指纹是人类手指末端指腹上由凹凸的皮肤所形成的纹路，指纹能使手在接触物件时增加摩擦力，从而更容易发力及抓紧物件，它是人类进化过程式中自然形成的。

伸出手，仔细观察，即可以发现小小的指纹也分好三种类型：有同心圆或螺旋纹线，看上去像水中漩涡的，叫斗形纹；有的纹线是一边开口的，即像簸箕似的，叫箕形纹；有的纹形像弓一样，叫弓线纹。

Answer 2

应该是合法的，我公司早在就实施2012年就开始，上班、下班都必须用指纹打卡，否则算迟到早退

Answer 3

　转载以下资料，仅供参考：　
以指纹打卡涉嫌侵犯职工隐私权。
　　指纹考勤前提要提取指纹，除了公安机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样。
　　即使国家治安机关，除破案需要针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以企业更无权以加强管理为由，不经员工本人同意采集指纹。当然，一些特殊的企业，比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不是侵权行为。
　　随着科技的发展，根据个人信息开发的指纹考勤的出现，如果管理不当，员工的指纹很容易被窃取而产生严重后果，企业则要为此承担相应的法律责任。
　　用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发，对员工的指纹严格保密，采取了切实可行的保密措施，并且采集时征得了员工的同意，则不属于违法行为。否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。
　　因此，员工指纹储存和保护是个很严肃的问题，万一今后发生泄密，企业应该承担相应的法律责任。 现代企业员工的流动性较大，指纹一旦被某一企业采集，如何对指纹进行管理和保密，这对员工来讲不能不说是一种权利保护的问题，具了解几乎所有使用指纹考勤机的企业都未与员工签订保密协议。

违法，指纹考勤前提要提取指纹，除了公安机关破案需要是行使这种权利，其他人行使提取指纹根本无法律依据。 而指纹、虹膜等都属于个人的独一无二的生物识别信息，即属于个人信息范畴，和我们的电话、地址等个人信息一样，亟待正在起草的《个人信息保护法》的保护。 法律保护公民的个人信息，这也是各国的通例。比如英国1998年的《数据保护法》规定：个人信息包括生物信息均受到法律的保护，任何组织和个人储存、使用个人信息，都必须经过责任部门批准和本人同意。2003年实施的新版《上海市消费者权益保护条例》第29条中，首次规定消费者的个人信息包括姓名、指纹、血型、病史等，并作为隐私权纳入人格权范畴。无论依据个人信息法的保护，还是按隐私权保护，指纹都是个人私权利，而不受公权的必然管辖，除非有明确法律依据。 留指纹本身就带有屈辱、“有罪推定”的意味，在法治社会里都会被抵制。比如，法国是提取指纹的鼻祖，这个制度始于法国大革命时期，二战之后随着人权意识的兴起，身份证上留指纹的规定备受指责。1981年，法国依照相关法律规定，为证明身份，且经法院检察官及预审法官发出传票后，检调人员才可以向民众或可疑分子要求印证指纹及照相。 不过，近年来由于恐怖主义的问题，各国对留指纹放宽了口径，比如现在办英国的签证，都要采集指纹，这算不算对人权的侵犯呢？问题是这是针对外国人的，而不是本国公民的义务，人家提防的是外人本回答被网友采纳