公司对员工罚款，是违法的！专业律师为你答疑解惑！
不同情况不同结果
用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。
依据： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
依据： 劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不可以“罚款”名义扣钱：因罚款是一种行政处罚行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款!